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有为就有好位 ——广水市档案局提拔年轻干部侧记 金秋九月，广水市档案局一片欢腾。全局干部职工的工作热情异常高涨，出现了份内事不用吩咐，份外事抢着干的可喜局面。这一变化，得益于不久前新一届领导班子团结奋进，大力提拔重用年轻干部，档案局内焕发出蓬勃生机。 争取有位 新时期档案管理的规范化、标准化、信息化建设给档案工作提出了更高的要求，广水市档案局在人手不足、资金缺乏、工作任务重的情况下，工作有明显滞后现象。 怎样改变档案局现状，是摆在今年4月调整后的新一届的档案局领导班子面前的首要问题。局党组成员经逐一与干部职工交谈，集思广益，认真思索讨论，在多次会议后慎重提出：广水档案事业要发展，就得打破用人机制，就得让年轻干部有职位、有待遇、有希望，就能充分调动他们积极性、创造性，把工作干得更出色。于是，一个大胆提拔干部的计划浮出水面。说干就干，马上行动。局党组马不停蹄地跑了编办，跑人事局；跑了工会、妇联，又跑组织部，不厌其烦地向领导汇报请示、请示汇报，光写申请报告，先后就有广档[2012]8号、12、等8份文件。经过3个多月不懈努力，主管部门给予了档案局大力支持。最终新增了档案技术咨询中心，配齐妇委会、工会等机构，新增干部职位9个。 培养有为 新一任领导班子十分注重培养年轻干部。在思想作风建设上，局党组把年轻干部思想建设放在第一位，党组成员定期不定期与干部职工交心谈心，掌握干部所思所想，解决工作生活中的实际困难，建立了兄弟姐妹般的友谊；还把教育引导与言传身教结合起来，定期召开全局工作会议和党员民主生活会，及时对年轻干部思想倾向进行纠正，把危险的苗头扑灭在萌芽状态。在工作作风建设上，规定每周一下午定为工作汇报和集中学习的时间，组织各科室进行一周工作汇报和安排，并开展档案政策法规、业务知识集中学习和岗位练兵等活动。通过这些活动，使年轻干部的思想水平、业务能力得到了全面提升。年轻干部之间形成会上讲、会下学、互帮互学、空余时间自学的良好局面。局领导对年轻干部关心爱护、热情支持、积极引导。一旦发现他们在工作中好作法、好表现，会在第一时间进行表彰与推广，促进了年轻干部学先进、快提高，使各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。 局领导在选任干部上，坚持德、能、勤、绩、量的用人标准。以发展眼光和凭实绩用干部结合起来，让能干事者有机会，让干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让老好人吃香。这次被档案局领导班子大力推荐，得到提拔重用的干部多是工作在基层，埋头苦干的专业年轻干部。其中，2人被推上局领导岗位，4人走上中层岗位，1人任副股级，2人得到重用。 工作有效 经过年轻干部提拔调整后，广水市档案局精神面貌焕然一新。大家顺心顺气，互相欣赏鼓励，互相支持配合，心往一处想、劲往一处使，出现了干部职工人人动脑子、想点子、谋路子、甩膀子的大好局面。档案工作出现许多新亮点。 亮点一：利用档案资源，积极服务于党委、政府中心工作。为加强政协组织与在外广水籍、广水裔人士的团结联谊，搭建交流交往平台，促进地方经济建设发展都具有十分重要的作用。广水市档案局与市政协共同印发《关于市政协办公室、市档案局关于征集族谱档案及姓氏资料的通知》，利用馆藏原有族谱30余套及征集来的10套档案，整理出《广水市（原应山县）部分姓氏字派》等资料。市政协依托这些资料，成功与安徽宁国市（清末广水市南迁人口的后裔）成立了广水市广宁乡亲联谊活动推进委员会，启动了两市人民联络互访、寻新问祖的支持工程，还就互通对接两市旅游线路、开启两地间直达客车线路等提出了建议，为两市群众间的友好往来、政府间招商融资搭建了交流平台。这一活动的开展得到了市领导的好评。 亮点二：6月26日至29日，广水市档案局召开了全市档案业务培训会议，市各行政事业单位、重点企业、新农村建设示范村（社）相关领导及专(兼)职档案员近200人参加会议。通过此次培训，使广大档案工作人员进一步增强了档案法制观念，掌握了档案业务知识，坚定了搞好档案工作的信心和决心。在培训人数、培训质量、培训效果都超过广水历史上任何一期档案培训，更为难得的是随州市档案局局长王良成亲临会场指导并作重要讲话，广水市委常委、市委办公室主任吴巴金作培训动员报告，副市长罗兰主持会议，给予了广水档案工作莫大的支持和鼓舞，社会反响很好。 亮点三：注重档案宣传和网站建设。专门成立了档案宣传专班，加强了档案宣传力度。目前，广水档案信息网的栏目设置已基本完备，开放档案目录、人口普查目录可以网上查阅，极大地方便了群众。4个月来，广水档案信息网共更新文章63篇（条），每周都有新文章，网站点击率3.5万次，总访问量9万余次。我们同时把文章、图片上传到省、市媒体，许多文章得到了采用，上省档案网站1篇，上《随州档案史志通讯》3篇，上《广水网》7篇。尤其是李敢峰的一篇《广水市档案局新班子出现新气象》得到省档案局领导