杭州55渡假村工资及工资性补贴计发办法.docVIP

杭州55渡假村工资及工资性补贴计发办法 一、因企业经营形势和人力资源环境因素的变化，现对20 年实施的《岗位工资、津贴发放办法》进行了修改，并制定本工资及工资性补贴计发办法（以下称办法）。 二、本办法中的工资分为基本工资、岗位工资、洗理交餐贴。基本工资为原等级工资。洗理交餐贴由洗衣费50元、淡妆费50元、交通费20元、现金餐贴80元（领班以上职务餐贴均不同）构成。 三、取消妇女节慰问费、春节慰问费。 四、本次增加的岗位工资以岗位职务的奖金系数和岗位要求为依据而确定，对前厅、客房、餐厅根据技术参数设相应级差。具体设置见《杭州55渡假村工资标准表》。 五、考虑到岗位素质要求，对二线管理岗位工资作相应调整，调整后二线部门管理类与技术类同档同级工资额度相同（会计岗位除外）。具体见《杭州55渡假村工资标准表》。 六、因一线部门领班工作时间和承担责任与二线部门领班不同，对领班补贴作相应的调整，一线部门领班在正常出勤的前提下，每月补贴100元，二线部门领班在正常出勤的前提下每月补贴60元。 七、新员工的定级工资为C级工资，员工在本渡假村连续工作满一年，未曾受过各类处分者，经考核合格后可晋升一级工资（B级）。 八、对工作表现突出的员工，定级后连续工作满6个月，受宾客书面表扬两次以上，经部门提议和考核合格可提前晋升至B级。员工工作满一年以后，因工作出色在一年之中受通报嘉奖累计两次以上者，可晋升一级工资（晋升上限为员工A级）。 九、特聘人员由用人部门根据技术特长、服务质量、劳动态度等因素，填写《特聘工资申请表》，报办公室审核，经总经理批准后执行。 十、新员工的试用期工资按杭5字[20 ]02号文件执行。 十一、岗位工资、工龄工资、领班补贴的考核办法与基本工资的考核办法相同。 十二、洗理交餐补贴按以下办法考核： 1、不论发放之月天数[即月大月小]，均按30天计算。 2、凡在发放之月员工休息天超出6天，不论何种原因（包括调休、病、事、婚、产等假），超过一天扣8元。 3、 凡当月超休15天的（即6天+15天），取消当月的洗理交餐补贴。 4、凡离职的员工，当月未做满全月的，不享受岗位工资、洗理交餐贴、领班补贴（渡假村提出解聘原因除外）。 5、岗位工资、各类补贴从建奖定级之月开始计发。 十三、手机补贴按原规定执行。 十四、工龄工资按杭5字[20 ]02号文件规定执行。 十五、当月缺勤（包括病、事、婚、产、丧假）5天以上的取消当月奖金。 十六、本办法从二0 年三月一日起实行。 杭州55渡假村 二0 年 月 日