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官员承诺应建立长效机制 近年来,各级官员公开道德承诺已经成为不少地方政府的“必修课”。综观公开道德承诺的内容,大都事关清正、廉洁、自律等内容。一浪高过一浪的官员公开道德承诺活动,究竟能发挥多大的作用? 官员道德就是为人民服务的准则，是官员自律、群众监督的一杆秤。可是，官员道德是一个较为抽象、宏观的概念,是人的一种内在本质,不像干部的年龄、学历、专业和工作实绩那样,能够通过直观的形式去直接了解和把握。在进行考核和观察时,工作人员往往不得要领,下手难。正是由于当前在实际操作中对官员道德考核时存在一定的困难,因此,无论是官员本人还是官员家属,通过公开道德承诺的形式,来提升廉洁自律水平,都是具有积极意义的。实践证明,官员在道德作风方面的公开承诺也并非都是空话。 领导干部公开做道德承诺，是领导干部向公众表明自己的一种决心，是一种积极向好的姿态。但是，领导干部道德水准的提升,主要还得依靠法治和监督。 如何依靠法制和监督呢？我们要建立官员承诺制度化。有效保障官员承诺效果还需承诺制度化，防止承诺“昙花一现”，首先保证官员做出的承诺是为了真正解决实际问题而做出的承诺。促使官员承诺科学化。从承诺的内容和标准，从承诺的具体可操作性和效果可验证上下功夫，避免假承诺、空承诺，避免说一套做一套，避免只承诺不践诺。如果只是有“承诺”，有表态，但却无法查证，无从监督，无可质疑，则这样的“承诺”即使是再堂皇、再庄严，显然是要打折扣的。坚持官员承诺长效化。建立承诺的长效机制，确保官员道德承诺不是一时兴起，不是追风攀比，不是承诺一时。官员道德晒承诺还应该伴随领导干部个人整个职业生涯，伴随整个执政过程。 只有这样，才能真正取信于民，才能使承诺真正有意义，而不是一场“作秀”。