拒绝“爬楼”,女店长被开除状告雇主.docVIP

拒绝“爬楼”,女店长被开除状告雇主 　　完不成公司规定的任务就得爬36层楼，而且要来回爬4次，这是北京一家房产中介公司实行的奇葩规定。女店长崔丽因身体不适拒绝爬楼，竟被公司无情解雇，该得的6万元薪酬被公司扣着不发。讨薪无果后，她愤而用法律维权…… 任务不达标就得去“爬楼”， 女店长身体不适抗令 2016年9月30日，北京千诺房产策划有限公司第23门店店长崔丽接到公司的电话，因上周她所在的门店没完成任务，她要在第二天早上7点到公司总部参加“振声”检讨会，不准迟到 接完电话，崔丽头有些大：所谓的“振声”检讨会，就是业绩排在后10名的门店店长接受领导训话后，还要爬公司所在的36层楼。想起第一次参加“振声”检讨会爬楼的经历，崔丽就不寒而栗 崔丽时年49岁，从一家国有企业下岗后，应聘到一家房产中介公司工作，在这家公司一干就是几年。2015年3月，崔丽原来的老东家将她上班的门店关停，崔丽跟随原来的领导跳槽到千诺房产策划有限公司工作，从业务员干起，半年后，因为业绩突出被提拔为店长 当上店长后，崔丽到公司开会，就听其他门店的店长说起过“振声”检讨会的事情。公司给每家门店下达的任务是每周至少要完成5套“独家委托”（即房东独家委托给一家房屋中介售房）。2015年12月最后一周，崔丽本来有希望超额完成公司下达的任务，可没想到，临近签约，有3个客户被别的房产中介公司挖角“跳单”，结果崔丽所在门店没能完成公司下达的任务，因此，她第一次接到了公司要她参加“振声”检讨会的指令 第二天早上，崔丽5点从家里出发，换乘两次地铁，又转乘公交车，在7点前赶到了公司总部。业绩后10名的店长聚齐后，所有人都站成一排，先听公司领导训话，接着又请业务总监分析哪方面做得不好，并和大家分享业绩突出的门店的经验和做法 开完检讨会，崔丽和其他9名店长被要求爬楼梯。36层高的楼要求每人4个来回，所有参与爬楼的人从一楼领一张小字条，爬上去让守在36楼的人签字。由于崔丽体形偏胖，平时活动较少，爬楼一开始就落在其他人后面，她不敢怠慢。一个来回后，崔丽累得气喘吁吁，大汗淋漓。想到还有3个来回，崔丽咬牙继续往上爬，爬到第25层时，她的腿像灌了铅，每往上爬一层都需要强大的意志支撑。有的店长已经爬了两个来回又赶上来了，看到崔丽实在爬不动，都同情地?o她鼓劲儿加油 崔丽好不容易爬了两个来回，有3个年轻的店长已完成了爬楼返回店里。想到还有两个来回要爬，崔丽有些绝望。在一楼签字的工作人员看崔丽实在爬不动了，就建议她给公司负责业务的副总打电话，看能否减免两个来回。崔丽拨通了公司副总的电话，说自己身体不适，剩下的两个来回能否减免。起初公司副总态度强硬，后来在崔丽的恳求下，才答应减免她一个来回。崔丽休息了10多分钟，咬牙又爬了一个来回。下了最后一个台阶，崔丽控制不住地双腿发抖，一屁股瘫坐在地上 从公司总部爬完楼回到店里，崔丽给员工们开了个会。会上，她对员工讲述了自己爬楼的经过，鼓励大家一起努力，把业绩提上去，不然她还要受爬楼之苦。在崔丽和全店员工的努力下，接下来的大半年，店里业绩一直很稳定，有几次还因业绩突出受到了公司的表彰 2016年9月下旬，店里一个业务能力强的员工突然辞职，加盟了另一家房产中介公司。这个突发情况让崔丽措手不及，她赶紧向公司申请调派人手。没想到公司派来的却是个新手，这样一来，崔丽店里业绩下滑，9月份最后一周只签了2套“独家委托”。随后，公司再次通知崔丽参加“振声”检讨会 想起几个月前第一次爬楼的经历，崔丽就浑身直哆嗦。而对于公司体罚式的爬楼，她内心很抵触，原因是自己年龄大了，体形太胖，确实爬不动。于是，崔丽向公司请假，公司要求她择日补爬，如果不爬的话，就要罚款2000元。崔丽向公司副总亮明态度：“首先我不接受公司这种体罚制度，另外，我也不接受公司的罚款制度！”听了崔丽的表态，副总冷冷地说了一句：“制度面前，人人平等，来与不来你自己掂量吧！”说罢，就把电话挂了 10月6日，公司又通知崔丽参加“振声”检讨会，让她10月7日过来补爬楼梯。崔丽却以自己身体不适为由，再次拒绝了 两次缺席“爬楼”遭除名， 6万元薪酬公司扣着不发 2016年10月7日上午，崔丽和一名店员正带着客户看房，突然接到门店秘书小庞的电话，小庞在电话里急切地说：“崔姐，你快回店里一趟，我有重要的事情告诉你！”崔丽问到底发生了什么事情，小庞支支吾吾地说：“你回来就知道了。” 崔丽带着疑问匆匆赶回店里，问小庞到底发生了什么事。小庞没有正面回答，而是把崔丽叫到电脑前，指着屏幕上一份关于“振声”检讨会的处罚通告说：“崔姐，你看一下就明白了。” 崔丽在那个致全体员工的内部电子公告里看到了这样的内容：本公司第23门店店长崔丽无视公司管理制度，两次缺席公司“