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持续构建文化建设长效机制 建成大队特色文化品牌 　　[摘 要]本文对我大队个性企业文化建设的主要措施进行分析，分别从文化月活动、创先争优活动、继承传统、构建了文化识别体系、人员待遇管理、企业文化建设和教育活动等方面进行详细的论述 [关键词]企业文化，大?特色；文化建设 中图分类号：S425 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）05-0284-01 近年来，在浙江省地勘局党委的统一部署下，大队党委按照要求，研究制定了为期三年的《关于加强文化建设的实施方案》，经过持续、全面、纵深的文化建设，大队特色文化品牌逐渐建成 一、在持续加强企业文化建设中突出个性企业文化 企业文化贵在有个性，与别的单位保持着差异的企业文化才有生命力和竞争力。我队在个性文化建设上进行了有益的探索，也取得了较好的成效 文化建设贵在组织领导，大队成立了文化建设领导机构，在文化建设顶层设计及落实起着主导作用。大队以文化月为载体，固化活动机制。从2012年起将每年9月固化为“文化活动月”。文化月活动坚持一年一个主题，一年一条主线 经过前几年我队开展的“和谐发展”思想大讨论活动，通过剖析讨论、总结梳理、建章立制、规划未来，广大干部职工的思想在碰撞中得到统一，力量得到凝聚，队伍建设有明显改善，一个风清气正的队伍正在形成 从2010年至今，单位开展了以“创三优”为主题的创先争优活动，至今活动已持续开展多年，在活动中以“德、能、勤、绩、廉”为考核指标，结合单位生产经营以及队伍建设实际，突出重点，勇于创新，将“创三优”考核内容、指标对应一定分值，实现了定性要求定量考核，经过考核、引导、激励，把考核分值与绩效工资挂钩，有效地提升了队伍的整体素质 为弘扬地质人“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的三光荣精神，大队在曾工作20余年并安葬有100余位地质先驱的老基地江西省宁都县黄陂镇建造“地质先驱纪念碑”，作为大队的传统教育基地。在建党89周年之际，组织职工代表60余人跋涉上千公里，举行了隆重的揭幕仪式，现在大队团委每年都要组织新进青年职工到传统教育基地，接受教育，接受心灵的洗礼 大队还着重构建了文化识别体系，制作了以“理念识别、形象识别、行为识别”为框架的文化手册（包含五大模块：精神文化、制度文化、行为文化、物质文化、和谐文化），提炼出大队价值观核心词“感恩、诚信、责任、创新”并制作图片解析展板和“核心词”宣传橱窗，每年围绕核心词开展内容丰富的文化活动；形象识别系统确定了大队职工自行设计编撰的队徽、队旗、队歌，并广泛运用于大队形象载体、宣传载体、辐射载体；行为识别系统确定以制度文化、形为文化、和谐文化为主要内容。梳理、修订及新立大队各项制度165项，形成了较为全面、系统的制度体系；制作印发《员工行为规范手册》，并以本单位职工为模特拍摄制作员工文明行为展板在办公大楼展示，提高全体职工文明素养；充分利用大队门户网站、队刊等载体宣传大队各类先进模范人物事迹，进行典型引导，有效地提升了职工的综合素质 二、在持续加强企业文化建设中彰显人性企业文化 企业文化的基点是尊重人性，先进的企业文化之人性魅力，在于营造尊重人的工作环境，追求企业与员工价值共享。企业文化首先是共识，其次是共鸣，最后是共振。文化就是让大家认识上一致、行动上一致。我队在企业文化建设中坚持以人为本，（本文来自：博锐）彰显人性文化，大大增强了职工对单位的归属感、认同感，单位的凝聚力大为提升 对于离退休老同志，大队首先是建立了《离退休人员管理工作工作制度》，把离退办由机关直接设置到职工生活小区就近为离退休职工服务，在离退休党总支下分设四个党支部。对离退休人员，大队领导坚持每年对驻湖州的500余户人家逐一上门慰问一次，远赴千里到江西看望异地分流的离退休人员。先后筹资上千余万元将离退休职工医保纳入湖州市公务员的医疗保险统筹体系、兑现住房补贴，逐年增加福利费；在情感的融通上，坚持“五必到”（离退休人员生日、生病住院、丧事、家中出事、思想发现问题必到）；建设了老年活动室，开展“职工生日送温馨――登门祝寿”和“年年体检――健康伴你行”活动，成立摄影、门球、腰鼓和声乐等兴趣小组，同时广泛开展猜迷、投球等老同志们力所能及的活动，创办《地勘老年之友》杂志，丰富他们的晚年生活，极大地调动了离退休人员发挥余热的积极性 对困难人员，我队形成了职能全面、覆盖面广、持续性强的帮扶体系，单位设立了扶贫帮困基金，制定《扶贫帮困基金管理办法》，健全工作网络，将帮困基金覆盖到各类困难人员，出现一个，帮扶一个，每年都要发放扶贫帮困款近50万元；各党支部还结对党支部内的困难人员进行帮扶；同时将困难职工的帮扶工作纳入了地方政府帮扶平台，保障了扶贫帮困工作的制度化、社会化、长