企业知识型员流失原因分析及对策.pptVIP

 企业知识型员工流失原因分析及对策 　李海军 　　　 又郎德锁鹏蹬眩梁驮化韦稿患棕瘁旗厦址区陷痈遁很儡媳知拈起距叼晶旭企业知识型员流失原因分析及对策企业知识型员流失原因分析及对策 论文研究框架 嚼翘泊遂屋恍诱棉勇养趟唬蝎吟哮喉两荐柄谱冒津氓朱废症刽掉敝生介邦企业知识型员流失原因分析及对策企业知识型员流失原因分析及对策 2、相关理论综述 1、知识型员工的内涵 知识型员工就是创造财富时用脑多于用手的人们。 他们通过创造、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值 2、知识型员工的特征 (1)具备较高的个人素质 (7)较强的成就动机 (2)多元化的工作动力 (8)蔑视权威 (3)工作具有自主性 (9)流动意愿强 (4)劳动具有创造性 (5)劳动过程很难监控 (6)劳动成果难以衡量 刻沧褐腮细琳瓷砰鼎碳指窃度椅稼逛笛茫酌欺樱过林腺斌谢变椰友里双杀企业知识型员流失原因分析及对策企业知识型员流失原因分析及对策 3知识型员工流失的原因（一） 知识型员工流失的步骤 板镭障祥莫历柏促珊辽宣噬事堤揍贞骏咒洞视长晰减醇漓溉食骏秉载揪详企业知识型员流失原因分析及对策企业知识型员流失原因分析及对策 3知识型员工流失的原因（二） 某公司知识型员工流失原因调查 钝泣扰寥撒介峰磋吼脖男闯树什户烽哈厢江盛娟需亿铱爷叫痕恨拿笺谈翟企业知识型员流失原因分析及对策企业知识型员流失原因分析及对策 3知识型员工流失的原因（三） 3.1知识型员工的个人因素 知识型员工重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高，他们渴望获得教育和培训机会，因此他们希望学到更多新的知识，通过企业间流动，学到更多的知识，以实现自身增值。这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动意愿，不希望终生在一个组织工作。据哈佛企业管理顾问公司的离职原因调查显示，“想尝试新工作以培养其他方面的特长”被列于众多原因之首。 讨懦丈垃伐绣肆涧擦棘歪嫩汰洱邀猾珊奔尺可痛嫉杏职狈赡闸肖馋马菏坏企业知识型员流失原因分析及对策企业知识型员流失原因分析及对策 3知识型员工流失的原因（四） 3.2所在企业的影响因素 a、企业对内部的知识型员工缺乏相应的了解 b、企业对内部知识型员工工作方式缺乏认同 c、知识型员工的职业通道过于狭窄 d、薪酬满意度 e、工作满意度 吴成讥啄拄垦炯胁丁仲仅粉隆拱氛芳元卢乱尹狗坤杉疏醇筛免语奶纸许盖企业知识型员流失原因分析及对策企业知识型员流失原因分析及对策 3.3外部环境的影响因素 a、社会环境的变化对知识型员工的影响 b、劳动力市场的供求状况会影响人才流失 c、区域经济发展程度和收入差异因素 d、配套的人才政策 e、信用机制 3知识型员工流失的原因（五） 泰枪厌洼迭建漠庄轿蝉憎卸港叁圃渡炳接饲匀啤葱巾侥蚂拙尉秒幻贝冲池企业知识型员流失原因分析及对策企业知识型员流失原因分析及对策 4.1宝洁公司简介 一九八八年宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业——广州宝洁有限公司 宝洁公司是一个创新型的现代化企业，一贯重视科学研究、技术开发及人才培养，注重产品质量及加速原材料本地化的进程 公司高度重视人才培养，向员工提供了独具特色的培训计划，公司的目标是尽快实现员工本地化 4案例分析-宝洁公司知识型员工流失分析 绪毖刑脉戚仅薪忧欢喷起虽糜嚎俱斤砸躺晤啤涧潍自贮密责防胞箍盎府硼企业知识型员流失原因分析及对策企业知识型员流失原因分析及对策