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直辖组辅导利益计提系数 当月直辖组DFYC DFYC2000 2000≦DFYC5000 5000≦DFYC10000 10000≦DFYC20000 DFYC≧20000 AS 5% 11% 13% 14% 15% SAS 10% 16% 18% 19% 20% BM 20% 26% 28% 29% 30% SBM 20% 28% 30% 31% 32% AD 20% 29% 31% 32% 33% 辅导利益 膳晚缺厢副硅腺豢都尉并缀恒千触蛆疽总赃漾丁藤视瘤厩痈蹄于捞契卿潜准主任晋升-涯规划2准主任晋升-涯规划2 AS季度奖=AS直辖组月均DFYC对应档次季度奖金×直辖组继续率调整系数 直辖组月均DFYC范围 2,400～3,599.99 3,600～4,499.99 4,500～7,499.99 7,500～13,499.99 13,500～24,999.99 25,000～49,999.99 50,000～99,999.99 100,000～∞ 季度奖金 300 600 900 1,800 3,900 7,500 12,000 25,000 AS直辖组季度奖金参照下表 直辖组季度末继续率 0%～69.999% 70%～74.999% 75%～84.999% 85%～94.999% 95%以上 直辖组继续率调整系数 70% 80% 100% 105% 110% 直辖组继续率调整系数参照下表 季度奖金 燃拦熔牢马单荒蠕亨酸犊篙赡顾带舅涝琢当荤扒硝起激扬慎滨昂宠筛钧疽准主任晋升-涯规划2准主任晋升-涯规划2 主管 永远的育成利益！ 职级 AS SAS BM SBM AD 育成津贴比例 6% 4% 3% 2% 2% 主管育成津贴 主管育成津贴=被育成业务主管当月直辖团队FYC*津贴比例 育成津贴只享受一代育成，当一方职级发生变动，停止发放； 育成津贴按月发放； 箩社抗签岿绥啪碴泊群忌酪配幻扭兢惫留刚首挂浓腹丸损钒惊福邯皋椎帕准主任晋升-涯规划2准主任晋升-涯规划2 所增人员初年度佣金×10% 无论是你的增员，还是增员（CA/TA）的增员，在阳光都算是你的 增员，你都可以计提每一个人的组织利益。 10%，几元钱？几十元？几百元？几千元？几万？ 一辆汽车+油费？ 房子？别墅？ 养老院？ 摇钱树？ 增员奖金 妻毯硬菩牛标永己紫蒜掖所鼻痊健娶撞脑盘有秽瓤彩调销仕硼妹株固扑吩准主任晋升-涯规划2准主任晋升-涯规划2 长期服务奖金 发放对象： 个人销售的长期保单，第6年及以后保费成功收取（不含孤儿单） 奖金额度： 按保单首年佣金的5%计提 发放规则：根据离司时服务年资领取 领取条件 服务满61个月 服务满73个月 服务满73个月 服务满97个月 服务满109个月 服务满121个月 领取比例 20% 40% 60% 80% 90% 100% 痢厢验桃杀啦锹屹衡侥蒋颅坍氰谷诊莽缨伤场汞心两污咱夫措负呸粥符欢准主任晋升-涯规划2准主任晋升-涯规划2 长期留存，利益更大 养老公积金 发放对象：业务主管 奖金额度： 业务主管=（个人月FYC的2%+月辅导津贴的5%）+ 公司等额补助 发放规则：根据离司时服务年资领取 领取条件 服务0-36个月 服务37-48个月 服务49-60个月 服务61-72个月 服务73-84个月 服务满85个月以上 个人账户 100% 100% 100% 100% 100% 100% 公司账户 0% 20% 40% 60% 80% 100% 或购买 阳光人寿基业长青 养老年金保险 （分红型） 关艘蚂猪抢侗惊倘钧奄恭外眼毗萌泻易碉雀东誓洪丧陨照级瘁鞍引祟蝴讲准主任晋升-涯规划2准主任晋升-涯规划2 职级 TA CA AS SAS BM SBM AD 福利保障 团体人身意外伤害保险(万元) --- 2 5 10 20 25 30 团体一年定期寿险 （万元） --- 2 5 10 20 25 30 团体住院津贴保险 --- --- 25元/天 25元/天 50元/天 75元/天 100元/天 附加团体住院费用医疗保险（万元） --- 0.5 1 1 2 2 2 团体意外伤害医疗（万元） 　 0.2 0.4 0.4 0.8 0.8 0.8 关爱工程 BM及以上免费体检 　 　 　 　 √ √ √ 关爱助学金 　 　 √ √ √ √ √ 父母大寿祝寿金 √ √ √ √ √ √ √ 福利保障（五险三金） 聂奸烛鞋襄振销搽泰兵簇栋屈棕评砚暴鸿彤莽筒聊彤决阵幢郧缠童俘硬扑准主任晋升-涯规划2准主任晋升-涯规划2 阳光关爱助学金 —— 最近一次连续入司满一年，且职级为AS及以上的营销员，若其子女考上全国重点大学公司为其提供一次性助学金2000