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公司处罚条例 总则 第一条·为了加强劳动管理、维护工作秩序，推进公司的规范化的管理进程，制定本条例. 第二条·本条例适用于公司所有员工。 第三条·处罚违纪员工时严格参照本条例执行。处罚幅度不得超过本条例规定的最高限度。 第四条·被处罚人享有知情权。处罚时，必须书面通知被处罚人。 第五条·处罚程序：执行部门应对员工的违纪情况进行调查，确认其违纪后，书面通知其本人，再由执行部门填写“处罚单”，按批准程序逐级签字批准，最终由总经理或管代批准，处罚生效。 第六条·罚金从被处罚人的考核基金（月工资）中扣除,用于团队聚餐费用。 明细 ·迟到早退。迟到：周一至周六9:00上班，迟到30分钟之内罚款20元；迟到超过30分钟罚款50元。（请假每天按照50元扣除） ·货款不上交。销售的货款或收取的公款要于当日或次日交公司记录，超过两个工作日没有上交的，发现一次按照40元/次罚款处理。 ·偷窃财物。如发现有偷窃公司或客户财物的行为，经查证核实后按照5倍于偷窃财物价值罚款，并取消当月绩效工资以及奖金，情节严重的交由公安部门处理。 ·破坏公司形象。出现与客户发生争吵，打骂行为，上班时间不文明行为，取消当月奖金，重者降级或开除。 ·欺骗行为。一旦发现有恶意隐瞒以及欺诈公司的行为，取消当月奖金及绩效工资，严重者给予开除处分。 ·私下销售或经营。在职期间明轩酒业的员工不允许私下销售红酒以及相关产品，一旦发现，按照私下销售额的10倍赔偿公司。 ·泄露公司保密信息。公司的客户资料，技术资料，经营模式属于公司保密的重要信息，没经公司同意，不得向非公司人员泄露，一旦发现，轻者降薪200/次，重者开除。 ·背后谣言，指责，辱骂他人。在上班时间没有任何根据的造谣，指责，辱骂他人，一经发现，处以罚款40元/次。 ·私自和公司客户交易。一经发现，扣除当月工资，并开除。 ·因个人不慎/过错造成的公司财产损失。因个人过错造成公司钱财，货物，器具的丢失，个人要承担全部责任，按照市值赔偿给公司。 ·物品带回家中没有及时返还给公司。公司欠款，物品，器具因为当日无法带回公司，可于第二日上班带回公司，因个人原因无法带还，处以50元罚款。 ·忘事处理办法。如果公司分配的任务或者事情因个人原因忘记而没有执行，取消当月奖金。 ·怠工。在办公时间内，可以随意沟通，聊天，查询资料等，但不允许查看与工作无关的如新闻，游戏等等。如发现员工使用电脑在工作时间进行与工作无关行为的，第一次罚款100元，第二次记大过一次（并处罚金300元），第三次行政降职（降一级，经理降为销售代表，销售代表直接除名）。 ·旷工。 以下情况都属于矿工： 1：超上班一小时未到的；2：在上班时间擅自离开工作岗位的；3：没有报道，擅自早退1小时以上的；4：没有请假，擅自没来上班； 旷工处罚：轻者按照100元/次罚款，重者按照扣除当月工资的40%作为处罚，一年内旷工超过3次，公司将给予开除处分。