北京D信通科技有限公司员工流失问题研究论文.docVIP

　　北京D信通科技有限公司员工流失问题研究论文 ..毕业 摘要：针对北京D通信科技有限公司离职率偏高的问题进行研究，试图运用企业管理、人力资源管理及市场调研方面的知志，揭示出该企业人才流失现象严重不仅与人才缺乏的宏观环境有关，也与组织特性密切相关。 关键词：离职率；主动离职；人才流失 一、D公司背景及人员状况 （一）公司架构 2007年上半年的统计结果，公司平均在职人数314人，其中运营中心46人，产品中心156人，营销中心70人..毕业，其他42人。从人员教育结构上分析，本科学历的员工占74％，硕士及博士占24％，其他占2％。从人员工作职责类型分析，研发人员占总人数的约54％，从这种人员结构来看，D公司员工具有知志型员工的基本特征。 （二）公司离职率状况 根据D公司2007年上半年的离职记录，以组织架构中的运营中心、产品中心和营销中心的离职数据作为本次分析的依据。下表是2007年上半年三大中心人员数量、离职人数、离职率、主被动离职率、试用期内离职率、一年内和超过一年的正式员工离职率及入职率的相关数据统计结果（三大中心以外的其他员工没计算在内）。 1.公司员工离职率明显高于企业合理流动率 根据表1的数据显示，D公司三大中心上半年离职率39.52％，其中产品中心的离职率为33.43％、营销中心的离职率为38.57％、运营中心离职率为68.92％。运营中心离职率最高，位