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探索电力企业政工干部培训机制 　　摘要：随着我国电力企业近几年来的飞速发展，对思政工作的重视程度也在逐渐加深。政工干部作为电力企业内部的主要思政工作开展、执行者，其个人素质、业务水平、工作能力会对思政工作的开展产生至关重要的影响。而在目前的政工干部中还存在较多问题，使得思政工作的顺利开展受到严重阻碍。综上所述，本文将对电力企业政工干部培训机制展开简单的分析及探索，以期提升电力企业的思政工作开展水平 关键词：电力企业；思政工作；政工干部；培训机制 前言：电力企业的政工干部培训工作便是企业思政工作开展的主要形式，应从各层领导逐层进行，并对政工干部进行有效的管理与培训，从而加强政工干部整体的思想政治水平，避免诱惑、困惑对其思想上造成恶劣影响。政工干部培训机制的构建可以加强电力企业的思政工作开展水平，因此为了确保电力企业持续、稳定发展，必须要开展政工干部的培训工作，才能加强思政工作的开展效果，从而构建高水平、高素质的电力企业政工干部队伍 一、目前电力企业政工干部培训机制中存在的问题 （一）采用传统的培训方式 目前在我国电力企业的政工干部中，经常会存在工作能力、业务水平较低的问题，其工作方式也并不能符合目前的时代发展潮流。政工干部在开展思政工作的过程中要按照一定的工作流程[1]，但传统的工作流程并不能适应现代发展的需求。还由于部分干部并没有对全新的工作形势进行充分适应与思考，依然采用老旧的工作方式，使得电力企业的思政工作无法充分落实。在对政工干部进行培训时，还是采用讲座等传统培训方法，使得政工干部并没有将培训的内容充分吸收，并对这种培训方式较为排斥、反感 （二）没有构建合理的政工干部队伍结构 随着我国社会经济的飞速发展，电力企业的生产经营水平也得到了大幅提升。但由于受到经济、政治等多方面因素的共同影响，使得在电力企业发展进程中，企业中的员工与政工干部结构较为不合理。目前多数的电力企业中，更注重技术创新与经济方面的发展，并在这个过程中不断招收高素质、高水平的年轻人才。而在电力企业中的政工干部多数人员年龄较大，虽然这些政工干部具备丰富的思政工作经验，但其思想、意识无法跟随时代的发展潮流，使得与当下先进的发展思想互相脱节 二、电力企业政工干部培训机制的构建思路探索 电力企业应加强对政工干部培训的创新、实践力度，可以通过各种渠道对创新方法进行借鉴、参考、采用。思政工作需要依靠一定的途径才能实现，在构建政工干部培训机制的过程中，应将科学发展观作为构建基础，并确保共产党员的先进性，才能进行教育培训活动。在广大电力企业政工干部参与培训活动的过程中，应着重对政工干部的思想政治、业务水平、个人作风等方面实施大力培训，还可以采用各类组织活动，在进行实际培训工作过程中，加强政工干部对相关理论、政策的理解能力、掌握能力[2]、宣传能力。对于政工干部方面来说，应积极参与党建管理信息系统的建设工作，在进行系统建设时，要不断加强政工干部对管理工作等各方面知识的了解程度，利用培训将政工干部的岗位操作能力、业务水平不断提升，才能确立政工干部培训机制的构建思路 另一方面，对于政工干部自身方面来说，由于其大部分都具备高觉悟、高素质，因此为了确保培训机制能够顺利、完善的进行构建，便需要将政工干部的培训参与热情充分调动起来。例如电力企业可采用工资福利制度的方式，对政工干部、工作者提供丰富的物质、精神激励基础，并通过鼓励满足其感情、精神等方面的需求，从而加强政工工作者以及干部的培训增加热情 三、电力企业政工干部培训具体实施策略 （一）利用信息网络平台对政工干部开展培训 利用网络论坛的方式，成立讨论群，并要使政工干部参与到讨论群中，可以在群众对观点、新理念、新理论开展积极讨论，利用思想层面的交流开始对新理念、新理论不断提升掌握、理解程度，从而提升政工干部个人的个人修养以及综合素质水平。另外，还可以实施网络教学的培训方式，并将教学面积不断延伸、扩大，利用远程授课的方式，为广大政工干部构建可随时随地进行学习的网络交流平台，充分体现人性化的管理特征。利用网络平台具备的优势，可以将政工干部的培训模式进行创新，并将政工干部的理念、想法进行拓展、创新，并不断提升自身的技能掌握程度以及水平 （二）创新思想意识 要将政工干部的传统观意识、传统理念、传统思想逐一打破，并对思政工作的开展思路、方法进行不断创新，在创新过程中将经验与教训不断总结，才能促进电力企业政工干部培训机制的长远、持续发展。对于思想方面来说，要鼓励政工干部大力进行创新，要打破传统思想带来的限制与制约。要将思想进行积极的创新，摒弃传统、老旧的思想观念，并对新知识、新理论、新概念进行学习，才能将政工干部培训机制更好地尽心更完善，并促进电力企业更好地进行发展。另外，要在思