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提高电力企业党建工作水平有效策略 　　摘 要：在当前经济形势下，随着电力企业各项改革工作的稳步推进，电力企业党建工作面临着新的挑战，以往的工作方式已经难以满足时代发展的需要，电力企业党建工作必须采取有效策略，提高工作水平。在本文中，笔者结合自身多年的工作经验，提出提高电力企业党建工作水平的有效策略，为该方面的工作者提供有价值的参考资料 关键词：党建工作；电力企业；策略；工作方式 就当前电力企业党建工作的现实状况来看，尽管工作水平较以往有了很大提高，但是仍有很多不足之处，比方说机制存在漏洞、思想理念落后、方法缺乏科学性等。这些都影响了电力企业党建工作水平的提升，不利于电力企业的稳定发展。针对电力企业的党建工作现状采取有效策略，提升工作水平是非常有必要的，有助于电力企业的长远发展 一、全面启动人本化的工作方式 对于党建工作来说，其存在的根本目的在于为人民群众服务，这决定了电力企业党建工作必须走人本化的路线。针对电力企业党建工作的人本化展开研究能够丰富党建工作的内容，使得党建工作取得更好的成效。所谓人本化，指的是电力企业在开展党建工作的过程中始终围绕着职工，全心全意地为职工服务，强化人文关怀，并构建起人文关爱体系。电力企业党建工作的人本化，具体可以从如下方面入手：一是强化服务理念。在当前经济形势下，电力企业党建工作不仅仅应强化组织的责任与义务，还要突显党组织的人文关怀与服务。在工作过程中，相关工作人员应树立起服务理念，及时更新服务方法与服务内容，通过凝聚广大党员的力量去维系与服务职工，重视弱势群体，给予其必要的关爱。二是重视心理疏导工作。在人本理念下，相关工作人员应改变说教式的服务，积极推进人文关怀式的心理疏导。在整个工作过程中，应充分重视与理解职工，尊重职工的意愿，平等地与职工进行沟通。只有这样，职工才能够与党组织产生亲近的感觉，从而更好地化解各种矛盾，投入到生产工作中。党组织可以采取引导的方式，通过树立榜样的方式，使得职工能够自觉抵制错误思想。三是创新活动形式。在人本思想的指导下，党建工作应从职工的角度出发，不断创新活动形式，推出丰富的生活文化活动，使得职工能够多角度、多方位地参与到各种有益活动中。在此过程中，应充分重视职工的主体地位，从而提高职工的企业归属感 二、采取民主化的工作方式 在?力企业各项改革工作稳步推进的过程中，职工的民主意识有了很大提高，其对党建工作的民主化提出了更高的要求，电力企业在开展党建工作的过程中应更加重视民主化，具体可以从如下方面进行：一是建立起科学化的民主决策体系，全面推进基层民主建设工作。职工群众的主体地位应被充分的肯定。党建工作应坚持民主化，落实职工的各项权益，如知情权、监督权与参与权。在基层，应积极建设党代表职工联络站，更为深入地倾听职工的意见，及时了解职工的情绪变化，并接受广大职工的有效监督。在此过程中，应构建起有效的沟通机制，确保职工的意见能够顺畅表达。二是加强党内民主建设工作，积极构建公开透明化的工作运行体系。除了工作方式上的民主化，党建工作队伍构成也应该实现民主化，应进一步拓展党组织领导班子的公推直选试点范围，不断优化干部的选拔方式，落实竞争上岗制度。党务工作应及时公开，接受职工群众的全面监督，只有这样，党建工作才实现民主化 三、各项党建工作应做到精细化 从电力企业党建工作的现状来看，其普遍存在着严重的形式化、空谈化与表面化。貌似非常繁忙的党建工作，却难以达到预期的工作效果，无法令企业与职工满意。所以，电力企业党建工作应及时改变以往形式化、空谈化与表面化的工作状态，不可以停留在以往抽象而粗放的讲道理、讲概念的工作方式上，不能够仅重视各项文件与会议，更需要落实到细致处，做到党建工作精细化。在党建工作的各个方面都应该渗透到精细化的工作作风，使得党建工作不仅仅停留在过程，更重视成效，这样一来，党建工作的实效性才能够得到提高。在全面推行精细化党建工作之前，应树立起牢固的实事求是原则，使得党建工作能够落实到电力企业运行的方方面面中。相关工作人员应从“细”处入手，从工作计划的制定到各项具体的工作，都应该明确党建工作的目标，细化党建工作的各项具体内容，使得党建工作责任能够落实到位，考核工作能够顺利进行。在进行党建工作考核的过程中，应细化各项考核指标，依托于目标管理提下，全面落实责任制度。在电力企业党建工作中，将目标落实成为硬性指标能够有效地提高各项工作的可操作性。党建工作的精细化能够使得党组织牢记自身的职责，任何一项具体工作都是围绕着党、围绕着企业与职工而进行的 四、党建工作走标准化路线 从电力企业的整体发展来看，其各项生产经营环节都已经全面推进了标准化建设工作，整个标准化工作体系已经给企业带来了巨大的经济效益，使得企业得到了更好的发展。事实上，在电力