关于用工管理类假期的补充规定.docVIP

关于用工管理和各类假期的补充规定 为进一步提高用工水平和能力，深入贯彻公司以人为本，依法治厂的方针，对于有关问题以及各类假期做如下补充规定。 一、员工报名须知： 新工报名进厂需自带行李。 报名后由后勤部门安排住宿，专人进行厂级安全教育，填写三级安全教育卡。 无论新工或熟练工进厂，试用期为七天，试用期间双方不满意或本人有特殊原因不能上班无工资。 新工工资发放按公司下达的工资分配方案执行。 临时工工资和加班工资，按月造表，随月发放。 厂区及车间厕所内禁止吸烟，发现一次扣款50元，取消绩效奖励。 辞工 公司培训的新工，未满一年辞工，不予批准。 熟练工满六个月后方可提出辞职。 辞工者必须提前一个月申请，春节前后一个月不接受申请，不批准辞工。 凡属下列情形之一者，不予批准。 ①、严重违反劳动纪律的、 ②、正在接受公司和车间处罚的、 ③、没有正当充分理由的、 ④、工作中出现重大问题的、 辞工手续的办理 ?、辞工者提前一个月向车间提出书面申请，由车间主任审核报分管领导登记备案。凡提出申请的员工进入厂离厂前的一个月观察期。在此一个月内违反劳动纪律，消极怠工，言行偏激，煽动闹事的公司将收回辞工申请。情节严重的予以辞退。 ?。对于辞工后满一个月，公司批准后，转交车间，后勤，财务，办理离厂结算手续，交清宿舍公共用品及床铺，钥匙，交清财务借支等。上述手续办完后公司经理签字，转财务结算个人工资并开具离厂证明交保卫部备案。 自动离岗 对于自动离岗员工，除工资不予结算外，离厂手续同辞工一样办理。 辞退（对于辞退者，工资不予计算）有下列情形之一者予以辞退： 违反国家法律、法规、调查属实的、 经常违反厂规厂纪的，虽经说服教育，但仍屡教不改影响生产的、 不服从管理，我行我素，自由散漫损坏公司利益的、 病假、事假、婚丧假、旷工、迟到早退、脱岗、窜岗、请小假： ①、病假：即员工有病不能上班经批准休息的叫病假。公司员工有病需医疗部门证明，经本车间主任或教练审核报生产办审批执行，病假期间无工资，也不倒扣工资。 ②、婚假、丧假：婚假允许休假一周，丧假属本人直系亲属病故允许请假三天，旁系亲属病故无假。 ③、事假：员工有事不能上班要请事假，两天以内（含两天)由本人写请假条报当班班长批准。两天以上至一周由本人写请假条，班长和教练批准后交生产办批准。一个月含一个月以上由车间，生产办核准后交由厂长审批。严禁带假，严禁发信息打电话请假，未经批准而不上班的员工按旷工处理。凡有请事假经批准的，一天扣全勤奖10元，事假两天扣全勤奖20元，超过三天含三天取消全勤奖和绩效奖。 ④、旷工：员工旷工在两天内车间应教育批评，除无工资外，按缺勤天数每罚款100元，取消全勤和绩效奖励。每年7、8、9三个月旷工加倍考核，春节前后旷工加倍考核。 ⑤、迟到、早退:上班时间到三十分钟之内为迟到。未下班提前超过三十分钟含三十分钟为早退。每天迟到、早退扣10元，超过三十分钟到一个小时扣20元，超过一个小时视为旷工对待，取消全勤奖和绩效奖。 ⑥、脱岗、窜岗：上班时间脱岗、窜岗和上述5条一样执行。睡岗一次考核50元，二次100元，并取消全勤奖和绩效奖。 ⑦、请小假：员工上班途中请小假，需经当班长或负责2 同意，班长或负责人如实记录请小班时间，每月汇总超过8小时（含8小时)算事假一次，按事假第③条执行。 枣阳市千福源棉业纺织公司 2015年10月9日