人力资源管理（第四版）（黄维德）第1章.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * 人力资源管理 黄维德 董临萍 第一章：绪论 第一节：人力资源概述 第二节：人力资源管理的历史和发展 第三节：人力资源管理的新问题 第一节：人力资源概述 一、人力资源的定义、特点和内涵 什么是人力资源? 1 推动经济发展和社会发展的人的劳动能力 2 人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力 3 人力资源也包含现实的劳动能力和潜在的劳动能力 人力资源的特点 人力资源的主动性 人力资源的实效性 人力资源的社会性 人力资源 的特点 人力资源的可再生性 人力资源及相关概念 人口 一个国家和地区在一定时期内所有人的总和 劳动力 人口中达到法定年龄，具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。 人才 人力资源中层次较高的那一部分人。 人口、人力资源、劳动力和人才资源的关系 人力资源管理的内涵 微观定义：人力资源管理指企业内部 对人的管理。（本书观点） 宏观定义：人力资源管理是指政府对社 会人力资源的开发和管理过程。 人力资源管理系统 企业人力资源管理 员工职业生涯 发展与组织发展 工作分析（工作 描述、工作规范） 激励与薪 酬、福利 企业人力资源 战略与人力 资源计划 绩效评 估考核 沟通 招聘与配置员工 员工 培训 二、人力资源管理在企业发展中的战略作用 人力资源