影响建筑工地安全管理制度实施的因素.docVIP

附件1：外文资料翻译译文（后附原文信息及下载链接）（资料齐全） 影响建筑工地安全管理制度实施的因素 摘要 一个设计良好的安全管理体系（SMS）有助于在建筑工地成功实施安全管理体系。一些国家已经设计了建筑工地安全管理系统并实现了基于国家标准的实践。不同国家之间用于发展安全管理系统的因素的不同取决于各国内建筑行业的特殊要求。下面给出了基于不同分类标准的各个层次的因素分析，表1列出了世界各地不同国家所采用的第一级层次上的安全管理要素。在要素的第一级，大多数国家选择八个因素，而新加坡使用四个，马来西亚使用12个。第二层级的因素或子因素是在第一级因素的基础上再次分类，他们的细致程度也不尽相同。或多或少的特别是在第二层次公共区域的安全问题，可能会进一步被细分成子子因素，以求覆盖建筑行业所有的安全因素。当前的研究采用了简化版的马来西亚标准方法作为开发调查问卷的基础，其中第一层包括资源因素，管理因素，个人因素，人力资源管理/激励因素和关系因素，而在他们之下共有28个子因素。研究的最终形式是由职业安全与健康研究所（NIOSH）和建筑工业发展局（CIDB）的专家所指导的。 1.1 资源因素 资源因子包括硬件和软件。包括安全设备，个人防护装备（PPE）和行业必须得到充分开发和提供的任何特殊要求，另外，急救设备和培训也是必要的，危险工艺和设备必须提供必要的紧急停机（ESD）和故障安全系统，行业法规要求必须得到满足，应急规划和应急恢复，内部控制，项目评估，安全审计和安全处理一定要到位。 Sorensen等人2007年指出，企业的规模将影响系统的运行。结果发现，小企业更危险，而且Kongtip等人（2008）和Cheng等人（2010）发现，在这样的企业影响职业事故的重要因素包括管理技能，雇主的价值观，遵守法律和法规的情况。 1.2 管理因素 管理因素包括领导才能，远见，方向，目标，承诺，监督，安全分析和防治规划。 Mearns和Reader（2008）研究了主管、同事和“安全公民行为”（SCB）中组织支持感和的健康支持之间的关系。结果表明，高水平组织监督使得职工的福利和SCB条款呈现出互反关系。Lu和Yang（2010）指出，在集装箱运营中，安全领导和安全行为是有效的安全管理的重要因素。结果表明，安全激励对自我的安全行为产生了积极的影响，这应该包括程序和政策，安全法规和标准，明确的目标和资源，规章制度和安全基准，包括责任和监督。 1.3 个人因素 个人因素包括意识，良好的沟通，个人的态度，安全文化，积极的团体和个人能力。工作文化源于个人的观念，民族，工作态度和习惯以及工作实践，安全文化本是用于描述安全管理的不足之处的，但现在被应用到了解释事故上（Mearns等人，2003和Mearns等人，2006）。霍普金斯（2006年）解释说，理解组织文化的影响力，需要使用一种被称为感知调查的方法，而Guldenmund（2007）同时指出，他的调查没有特别成功的揭露安全文化的核心。问卷似乎只暴露了那些整个组织共同认可的意见。Henning（2009）等人指出，对组织的安全管理的态度存在个体差异。SONIA等（2008）表明，工程事故的经验是被视为预测工人观念和行为的一个重要变量。 1.4 人力资源管理/激励因素 人力资源管理/激励因素包括薪酬，晋升，宣传，激励，考核，PPE，福利，工作条件和安全规则（FLIN等，2000）。它还包括安全实践，专业培训，团队和小组会议，工人福利（Murrell，1965，Oborme等，1993年和Bridger，1995）。研究表明有利的工作条件有助于安全（Raja Prasad和Reghunath，2010）。目前通过专门的教育与培训改进设备的使用方法，以减少工人的体力劳动和受伤概率的方案已经制定出来（Scott和Scott and Renz，2006年）（Dempsey和Mathiassen，2006年）（Kirkeskov和Friche，2006年），我们目前仍需对建筑工地进行更多的研究（Hunter，1992年，欧洲建筑研究所，1995年，Trethewy等人，2000年，Trethewy等，2000，Goetsch，2005年和van der Molen等，2005）。Mearns和FLIN（2001）、Gordon等人（2001）和Hale等已经证实管理干预的有效性。研究表明那种有惊无险的事故的报告是防止事故真正发生的有用的信息，有惊无险的事故也远比真正事故更频繁。 Cambraia等人（2010年）进行了安全隐患的一项研究，发现其主要结果是报告的数量和质量都急剧增加。Wu等人（2010）开发了一个系统用来防止险情的发生，提高了建筑工地的安全性。建筑工地的指令系统的有效性还有待认证（Cooper等人，1993