新员工入职培训-考核试卷(人事管理制度).pdfVIP

2012 版人事管理制度考试试卷 姓名_______ 部门________ 得分________ 填空（每格2 分，共 100 分） 1、工资=基础工资（ %）+岗位工资（ %）。 2、工龄按加入“万达”之日其的 计算，标准为每月 元/年。 3、薪资计算期间自当月 1 日至 ，制度计薪日为 天，补发及扣减薪酬均 按此计算。 4、餐费补贴按每月 天补发或扣减。 5、在每月 25 日（含）前调动人员，薪酬由 发放。 6、提出离职的人员，须在办理完 之后（包括相关工作交接和社保、公积金手续）， 统一结算发放当月工资，奖金发放日前离职人员，不参与 分配（包含二次分配）。 7、所有员工双休日离开工作所在城市，应请示 ，经批准后方可离开，并保持通 讯工具畅通 8、年休假不得与“ ”、“ ”长假连休，年休假可抵 假、 假。 9、申请病假超过3 天必须持有 （含）以上级别医院证明。 10、员工须持在 工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后 个月 内有效。 11、对有亲属（指 、 、 、 ）去世的员工，可 申请3 天带薪丧假，交通费自理。 12、 、 或在规定工作时间内 以内，视为缺勤。 13、缺勤3 次（含）以内，每次扣发 元；缺勤4 次，扣发当月 ； 缺勤5 次，公司有权与其 。 14、旷工指未履行 手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到 岗的情况（缺勤 分钟以上， 小时以内视为旷工半天）。 15、旷工半天，扣发当月岗位工资 % ；旷工1 天，扣发当月岗位工资 % ；旷 工2 天，扣发当月岗位工资 % ；旷工3 天（含）以上， 。 16、凡是受到以公司名义下发的通报批评，一律取消当年 资格。 17、奖励措施包含 、通报表扬、物质奖励。 18、惩罚措施包含员工过失 、员工过失 、通报批评、 、降职、 解除劳动关系。 19、解除劳动关系的行为：违反国家法律、法规，并被追究刑事责任；严重违反公 司 ；渎职、滥用职权，营私舞弊，给公司造成严重损害；泄漏公司秘密；索 贿、受贿；参与 ；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；其他可以解除劳 动关系的事项等。 20、首次签订劳动合同，期限为 年，试用期 个月。 21、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签，首次续签期限为 年。 22、所有在岗人员亲属不得在全集团范围内任职，包括： ；本人父母及配 偶父母；本人的 及 的配偶；本人或配偶的兄弟、姐妹及双方兄弟、姐妹 的配偶；本人或配偶的兄弟、姐妹的子女及双方兄弟、姐妹子女的配偶；本人或