积极心理学运动对组织行为学和人力资源管理的影响.pdfVIP

组织行为与人力资源管理 积极心理学运动对组织行为学 及人力资源管理的影响 ， 田喜洲1 2 谢晋宇 1 （1.重庆工商大学管理学院，重庆400067 ； 2. 复旦大学管理学院，上海 200433 ） 积极心理学是 世纪心理学研究的一个新方向，而积极心理学运动（ ）则在全社会 摘要： 21 PPM 掀起了一场积极运动，其影响是广泛而深远的。 文章着重探讨PPM 对组织行为学及人力资源 管理的影响，研究结论是： 促进了积极组织行为学（ ）的形成与发展，推动了积极组织 PPM POB 学术（POS ）的兴起，同时也改变了人力资源管理实践中关于招聘与选拔、培训与考核的内容和 方式。 积极心理学运动；组织行为学；人力资源管理 关键词： 积极心理学运动 20 世纪末，以美国心理学学会主席Seligman 和Csikzentmihalyi 为代表的几位著名心理学家开启了以探究 [1] “人的发展潜力和美德等积极品质为主要内容的心理学研究新视角”。人们把这场以重视人的积极心理体验、 人格特征与力量的心理学价值回归的研究与实践活动统称为积极心理学运动（Positive Psychological Movement ， PPM）。Seligman[2]在1998 年美国心理学年会上指出：“20 世纪心理学研究的一个主要缺憾就是对人的积极品 质和积极力量重视不够”。因为在此之前，主流心理学主要研究人的心理问题、消极情绪与矫正功能，心理学 [3] 实际成为了病理心理学或消极心理学 。2000 年1 月，Seligman 和Csikzentmihalyi 在世界著名的心理学杂志 《美国心理学家》上发表了《积极心理学导论》一文，详细介绍了积极心理学的研究内容、方法与发展方向，使积 [4] 极心理学为世人所熟悉 。2001 年3 月该杂志又设立了一个积极心理学的研究专栏，专门发表积极心理学的最 新研究成果，同年冬天美国《人本主义心理学杂志》也出版了积极心理学的专辑，而2002 年，Snyder 与Lopez 合 [5] 作的《积极心理学手册》的正式出版，则标志着PPM 取得了阶段性成果，积极心理学正式形成 。积极心理学强 调个体与群体的积极心理力量，研究内容主要包括以下三个层面（如表 1 所示）：一是主观层面：着重研究个 体对过去（成就感、满意度等）、现在（快乐、幸福、愉悦等）、将来（希望、乐观等）的积极主观体验。二是个体层 面：主要研究积极人格特征（自尊、友好等）与个人良好品德（智慧、勇气、仁爱、正义等）的形成机理与测量、培 育方式。三是集体层面：着眼于建设有利于发展人的积极力量与品质的积极社会制度。 PPM 从1998 年发起，到现在才不过十二年，可它的影响已经超出美国，波及世界各国的心理学研究，同 收稿日期：2009-04-13 国家自然科学基金项目（