劳动合同第三专题 赖耐动合同的履行和变更.pptVIP

劳动合同的履行和变更;务，共同实现合同规定的权利。 【相关案例】深圳某集团公司与赵某签订了劳动合同，赵某入职后，公司为其提供了专项培训费用进行技术培训，双方约定了违约责任，赵某提前离职需支付违约金。合同履行过程中，赵某发现集团公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为赵某缴纳社会保险。赵某认为公司没有亲自履行劳动合同所约定的义务，提出解除劳动合同，公司要求赵某承担违约责任，双方发生争议。 【实务指南】劳动合同应当全面履行，任何不当履行均会带来相应的法律后果。 Question 2:在履行劳动合同过程中，劳动者找人替班，该履行行为是否有效？;【释解】违反了亲自履行原则，视为无效；但并非替班行为不问缘由一律认定为无效，如果用人单位事后认可该替班行为，则不应当认定为无效。 【相关案例】申诉人：梁某，女，37岁，某市制冷设备公司制冷车间合同制女工 被诉人：某市制冷设备公司 法定代表人：张某，男，某市制冷设备公司总经理 1995年4月9日，被诉人以梁某未经同意，私自在外做生意为由作出对梁某等五人除名处理的决定。梁某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，认为自己已完成安排的劳动任务，是不是自己亲自进行的，无关紧要。要求公司收回除名决定，允许其继续在外工作。 经查明：梁某系1980年招进公司的固定工人，1993年在;公司实行全员合同化管理时改制为合同制工人。从1994年6月起，因公司经营效益