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劳动合同知识培训;前言; 劳资合作目标实现的基本条件有两个，其一是工人通过团结的手段形成有组织的力量，以达到劳资力量对比的相对平衡；其二是政府通过积极的劳工政策，来协调劳动关系，以实现劳动关系的协调稳定。;;一、劳务关系与劳动关系; 确立劳动关系（劳社部发[2005]12号） 　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 组织性，即用人单位招用劳动者，劳动者成为用人单位组织的成员； 从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动； 有偿性，用人单位对劳动者提供劳动须支付劳动报酬。;事实劳动关系 确定依据：劳动行为已经发生；从属关系已经形成；默认意思表示；形式要件缺失 实际情形：无书面劳动合同而形成的事实劳动关系；无效劳动合同而形成的事实劳动关系 参照凭证：工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；奖惩、升迁、任用记载等。;劳动者;二、劳动合同流程示意图;三、规章制度; ; ;【风险分析】　 ◆ 不合法的规