劳动合同第四专题 赖耐动合同的解除和终止.ppt

劳动合同的解除和终止;件和程序解除劳动合同。 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 【实务指南】解除和终止不同，终止是劳动合同期满或出现法定终止情形的情况下，劳动合同终止。 Question 2:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否需支付经济补偿金？ 【释解】第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ……用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。;第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准……6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）：劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。 【实务指南】协商一致解除劳动合同是否需支付经济补偿金的标准在于解除劳动合同的动议是谁提出的。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条（劳部发〔1994〕481号）：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月。而《劳动合同法》对此已经不再有12个月的上限要求。;Question 3:劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些？