劳动合同管理应注意的的问题.pptVIP

劳动合同管理方面应注意的几个重点问题 《劳动合同法》的实施对用人单位的人事管理提出了新的要求 我国从20世纪80年代开始劳动合同制定的试点，1995年1月1日施行的劳动法正式确立了劳动合同制度。全国开始推行全员劳动合同制度，但由于受多种因素的影响，全员劳动合同制度的实施并不理想，特别是劳动合同签订率低、质量低下等问题特别突出，直接影响了劳动权益的维护和劳动关系的和谐发展，因此专门就劳动合同制度进行立法已刻不容缓。于是，在2007年6月29日，全国人大常委会通过了《劳动合同法》，于2008年1月1日正式实施。由于新法针对劳动合同制度有了很多新的规定，用人单位必须适应这种形势，结合《劳动合同法》制定相应的措施，否则可能陷入被动，并承担不必要的经济损失和风险。 第一部分：劳动合同签订的问题  二、劳动合同的内容 （二）劳动合同约定条款 （二）劳动合同约定条款 （三）企业对策 　 （1）适当运用劳动合同的变更技巧：通过与劳动者协商一致，可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 （2）从公司的角度来看，就应该根据本单位工作性质的需要来正确评估和选择劳动合同期限，一般情况下建议采取中长期的劳动合同期限，