劳动监察培训的.pptVIP

5月9日，监察员小刘、小李对某机电制造公司上门实施监察，该公司厂长赵某在会议室接待了他们。 监察员向赵厂长出示了监察证件，明确告知有员工举报投诉反映该公司存在劳动保障违法行为，其实施检查，要求如实提供资料。 赵厂长表示，其对公司劳动用工管理情况不清楚，人事经理正在外地出差，过两天才能回来。 监察员开具《劳动保障监察调查询问书》，要求该公司于5月13日携带相关用工材料到市劳动监察支队接受调查询问。 案例一基本案情介绍 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5月13日，人事经理邱某如约来到市劳动监察支队，小李对他进行了询问调查。 邱某提供了法定代表人授权委托书，营业执照复印件，从业人员名册，3月份和4月份考勤表，3月份工资表，社会保险登记缴费证明等材料。 从材料上看，公司有员工28人，为26名员工办理就业登记、缴纳社会保险费，2名台港澳人员已办理就业证；公司执行标准工时制度，员工每天工作8小时，每周工作5天，基本不加班。 监察员判断该公司不存在举报电话所反映的违法行为，拟作撤销立案处理。 案例一基本案情介绍 Evaluation only. Created with Aspose.Slides