劳动用工风险防范的.pptVIP

提示 重视员工履历表的重要性，对于与工作有关的重要信息一定要求其详细填写。 　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第四节 规范用工 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第四节 规范用工 1、企业规章制度 3、工资与工时制度 2、社会保险 4、休息与休假制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 商业秘密 Evaluation only. Create