企业管理题目.doc

【计算题】例题3-1；三种移动方式时间的计算；P77-79 【计算题】例题11-2；平衡点及不会亏损；P297-298 【计算题】P189-193 【简答】1.有限责任公司和股份有限公司 【简答】2.组织生产过程的基本要求 【简答】3.PDCA循环法的基本特点 【简答】4.人力资源的概念、特征和构成 【简答】5.企业资金筹集的种类、方式 【简答】6.影响消费者购买的主要因素 【单选】1.企业的组织结构 A.最早最简单的组织结构形式，各种职务按垂直系统排列，“一个人儿，一个头儿”。 B.设置了两套系统。 C.“集中决策，分散经营”。 D.同一名员工既与原职能部门保持业务上的联系，又参加产品（项目）小组的工作；为了保证完成一定的管理目标，每个项目小组都设有负责人，在组织的最高主管直接领导下进行工作。 E.由三方面的管理系统组成，产品利润中心、职能利润中心、地区利润中心。 F.与相联结的多个外部机构之间并没有资本所有关系和行政隶属关系，但却通过相对松散的契约纽带，透过一种互惠互利、相互协作、相互信任和支持的机制来进行密切的合作。 【单选】管理的职能 A.工作或行动之前预先拟定的具体内容和步骤； B.把管理要素按目标的要求结合成一个整体； C.为了有效地实现组织目标，不仅要设计合理的组织，把每个成员安排在适当的岗位上，还要努力使员工以高昂的士气、饱满的热情投身到组织活动中去； D.为了保证企业系统按预定要求动作而进行的一系列工作。 【单选】 提出一般管理理论 ，总结了14项管理原则。 【单选】企业战略概念和特点 【单选】生产类型及生产的分类 机床、汽车、家具、电子设备、服装 化工、炼油、冶金、食品、造纸 轴承、紧固件、小型电机 锅炉、船舶、机车 【单选】薪酬的概念、形式和影响因素 基本工资、绩效工资、津贴和各种奖金 社会基本保险、各类休假、企业补充保险、其他福利、培训发展 来自工作本身、工作环境、身份标志、组织特征几个方面带来的心理效应 【单选】现代化企业基本的财务报表（三张）， ， ， 。 【单选】社会市场营销观念，兼顾 ， ， 。 【单选】消费者需求的主要特征 【单选】服务的定义与特性 【判断】管理二重性（含义的理解） 管理的自然属性，表明了凡是社会化大生产的劳动过程都需要管理，它不取决于生产关系的性质，而主要取决于生产力的发展水平和劳动社会化程度。管理的社会属性，主要取决于生产关系的性质，并随着生产关系性质的变化而变化。 【判断】企业内部战略要素以及价值链 企业内部战略要素主要体现为企业资源和企业能力，企业资源由外部资源和内部资源构成。内部资源包括：（1）实物资源（2）人力资源（3）财务资源（4）组织资源和企业品牌（5）企业文化。外部资源是指那些虽然不属于企业所有，但是对企业有现实或者潜在使用价值的一切要素。企业经营能力实际就是企业内部职能的集中反映，包括以下几种职能：（1）管理能力（2）理财能力（3）生产运营能力（4）研究开发能力（5）营销能力。 企业的价值活动分为基本活动和支持活动两类。企业的基本活动包括：内部后勤活动、生产活动、外部后勤活动、营销和推销活动和服务活动等。企业的支持活动具体包括：投入物的购买活动、技术开发、人力资源管理和企业基础活动等。 【判断】工艺专业化和对象专业化的特点理解 工艺专业化形式，加工对象是不同的、多样的，而工艺方法是相同的。工艺专业化形式适合于品种复杂多变，工艺不稳定的单件小批生产类型的企业采用。 对象专业化形式，生产单位内，集中了不同类型的生产设备和不同工种的职工，对其所负责的产品进行不同工艺方法的加工。适合于企业的专业方向确定，产品的结构、产量、品种比较稳定，工种和设备比较齐全配套的大量大批或成批生产类型的企业采用。 【判断】产品质量的认证与质量体系认证的概念 产品质量认证是指依据产品标准和相应的技术要求，经认证机构确认并通过颁发认证证书和认证标志证明某一产品符合相应的标准和相应的技术要求的活动。 质量体系认证是指由公正的第三方体系认证机构，依据正式发布的质量体系标准(即采用ISO9000族标准)，对被认证企业的质量体系进行审核，并以颁发认证证书和发布注册名录的形式，向公众证明企业的质量体系符合某一质量体系标准，有能力按规定的质量要求提供产品，可以相信企业在产品质量方面能够说到做到。 【判断】绩效考评的概念 绩效考评也叫业绩考评，是企业人力资源管理的重要内容，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为、工作成果以及对企业的贡献或价值。考评包括考核和评价两个方面。 【判断】设备的磨损的区分 ①有形磨损：指对设备实体的一种磨损，按其产生的原因可分为两种类型。第I种是由于