工伤问责制度的.docVIP

管理文件 版本号 行管类目 行政 A / 0 专业类目 行政部 共4页 文件编号 XZ/13/001 生效日期 2013/5/1 发文 单位 □公司领导 3份 □行政部 1份 □生产部 1份 □财务部 1份 □档案资料室1份 ■通用 □部门 □张贴 □试行 □党支部 1份 □品管部 1 份 □销售部 1份 □工会 1份 起草部门 编制 初审 会审 批准 工伤处理流程及问责管理制度 1.目的 预防和控制工伤事故的频繁发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工因工伤事故带来的风险。 2.适用范围 本规定适用于公司全体员工。 3.工伤处理原则 因违章违规事故造成的工伤事故，按“四不放过”原则处理，即：事故原因分析不清不放过；事故相关人员没有受到安全教育或处罚不放过；没有采取纠正和预防措施不放过；事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； ?自残或者自杀的5.3.2.1事故当事人的姓名、性别、年龄、部门、岗位和入职时间； 5.3.2.2事故的具体经过； 5.3.2