【电大备考】人力资源管理考试小抄.pdf

一、单项选择题 16．相对比较判断法包括( A ) 的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策 1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类 A 成对比较法 B．回忆印象评判 和措施 型的激励理论？ （A） 法 C．加权综合考评法 D．目标等级 30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面 A、 内容性激励理论B、 过程性激 考评法 不是人力资源所应包含的内容？ （ C ） 励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励 17．人与职业相匹配的职业选择理论是由 A．体质 B．智力 C．思 理论 ( A )提出的。 想 D．技能 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划 A 美国波士顿大学教授帕森斯 B．美 31、“只有真正解放了被管理者，才能最 分岗位等级及相应工资的方法 （B） 国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 终解放管理者自己”。这句话表明现代人力 A、 劳动差别B、 劳动价值C、 劳 C 中国人民大学萧鸣政教授 D．中国 资源管理把人看成什么？ （ A ） 动条件D、劳动责任 清华大学赵平教授 A．资源 B．成本 C．工 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。 选择题（请将正确答案的序号填在括号内） 具 D．物体 这是哪种常见的定额形式？ （B） 18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人 32、任何一个人都不可能是一个“万能使 A、 时间定额B、 产量定额C、 服 口的观点属于 （ A ） 者”，这是针对谁来说的？ （ C ） 务定额D、看管定额 A．成年人口观 B 在岗人员 A．对企业决策层 B．对人力 4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩 观 C人员素质观 资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个 信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作 19、人力资源与人力资本在 （ C ）这一 普通员工 的重要性？ （A） 点上有相似之处 33、把“员工视为活动主体、公司主人”是 A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 A 品性 B 态度 C 经验 D 能 哪一种人力资源管理模式？ （ C ） 绩效考核D、薪酬管理 力 A．自我中心式、非理性化家族管 5、我国的社会保险制度体系主要包括 20、具有内耗性特征的资源是 （ B ） 理 B．以人为中心、非理性化家族管理 （ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、 A 自然资源 B 人力资源 C 矿产 C．以人为中心、理性化团队管理 生育保险等内容。 资源 D．自我中心式、理性化团队管理 A、 养老保险B、 就业保险C、 生 21、“人力资源管理，即负责组织人员的招 34、每个员工都明确企业发展目标，团结协 活保障D、健康保险 聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达 作，努力实现企业目标；反映了“以人为中 6、通过对实际工