思政系列专业技术岗位分级聘用条件.PDFVIP

思政系列专业技术岗位分级聘用条件 任副高职务时间及满足条件要求 岗位等级 分类 聘用条件 按程序 个人或所在学生工作团队或所带学生团体累计获得校级或以上部门颁发的荣誉称号1次以上，或个人或所在学生工作团队或 任职8年及以上（注：首次聘用 五级 推荐择 所带学生团体累计获得校级荣誉称号1次以上（荣誉称号的认定以证书签章是否为校级行政或者党委的签章为准），或个人累计 时任现职满6年及以上） 优聘用 获得校内年度考核“优秀”1次以上。 按程序 个人或所在学生工作团队或所带学生团体累计获得校级或以上部门颁发的荣誉称号1次以上，或个人或所在学生工作团队或 任职5年及以上。（注：首次聘 六级 推荐择 所带学生团体累计获得校级荣誉称号1次以上（荣誉称号的认定以证书签章是否为校级行政或者党委的签章为准），或个人累计 用时任现职满3年及以上） 优聘用 获得校内年度考核“优秀”1次以上。 七级 聘任副高级职务岗位，参加历年考核（含人事考核和聘期考核）且考核合格者 注：1.任职时间指在本系列任现职的时间（可累计）；2.首次分级聘用任职3年指2007年1月1日前聘任副高职务。 — 岗位等级 — 聘用条件 受聘中级职务，能认真履行岗位职责，参加历年考核（含人事考核和聘期考核）且考核合格者；博士后研究人员工作期满 出站；获博士学位且受聘九级岗位工作3年及以上；其他人员受聘九级岗位工作5年及以上。 — 八级 — 个人或所在学生工作团队或所带学生团体累计获得校级或以上荣誉称号1次以上（荣誉称号的认定以证书签章是否为校级行 政或者党委的签章为准），且获得与自己专业化方向相关的校级或以上人文社科类科研项目一项。 首次分级聘用时，具有博士学位人员任中级职务5年及以上，其他人员任中级职务6年及以上者可聘专业技术八级岗。 受聘中级职务，能认真履行岗位职责，参加历年考核（含人事考核和聘期考核）且考核合格者；获博士学位且受聘十级岗 位工作2年及以上；其余人员受聘十级岗位工作3年及以上。 — 九级 — 受聘十级岗期间，个人或所在学生工作团队或所带学生团体累计获得校级或以上荣誉称号1次以上（荣誉称号的认定以证书 签章是否为校级行政或者党委的签章为准），且获得与自己专业化方向相关的校级或以上人文社科类科研项目一项。 首次分级聘用时，具有博士学位人员任中级职务2年及以上，其他人员任中级职务3年及以上者可聘专业技术九级岗。 聘任中级职务岗位，参加历年考核（含人事考核和聘期考核）且考核合格者. — 十级 — 受聘十一级岗期间，个人或所在学生工作团队或所带学生团体累计获得校级或以上荣誉称号1次以上（荣誉称号的认定以证 书签章是否为校级行政或者党委的签章为准），且获得与自己专业化方向相关的校级或以上人文社科类科研项目一项。 　 受聘初级职务，能认真履行岗位职责，参加历年考核（含人事考核和聘期考核）且考核合格者；具有学士以上学位者受聘 十二级岗位工作3年及以上；其余人员