企业政治关联的绩效激励机制研究述评-登录-经济学动态.PDF

«经济学动态» 年第 期 ２０１２ １１ 国外经济理论述评 企业政治关联的绩效激励机制研究述评∗ 陆梦龙 苏忠秦 　 : , 内容提要 无论是关系主导型还是市场主导型经济体 相互依赖的政商关系均是重要的政治经 , . 济现象 它对企业绩效和企业行为具有深刻的影响 本文以政治关联对企业绩效的激励机制为核 , , 、 心 从新制度经济学理论视角回顾了该领域的最新研究进展 系统梳理了政治关联的激励效果 激 , : 励动机和激励渠道 回答了政治关联激励机制的两个重要问题 为何有的企业并不热衷于构建政治 ? ? , 关联 为何有的企业尽管未能从中获益仍继续维持和构建政治关联 在此基础上 本文通过提出 , . 和分析政治关联的激励悖论 展望了未来的研究方向 : 关键词 政治关联 企业绩效 激励机制 新制度经济学 　 　 　 ( ) , . ( ) 自 开创性的研究以来 经济学 正面论证 运用 个国家的 　　 Krueer１９７４ １． Faccio２００６ ４７ g . , 家对企业政治关联的研究方兴未艾 国内学者也对 ２０２０２家上市公司样本进行研究发现 公司高管或 , , 相关研究动态及时进行了跟进 但总的来说 相关综 大股东的政治关联度与股票累积回报率显著正相 述性文献一是着重从财务角度来评述企业政治关联 关. ( )对 个发达国家和 个 Boubakrietal２０１１ １２ １１ , , 的文献 因而有必要从经济学理论角度对有关文献 发展中国家的研究表明 公司建立政治关联可以增 ; . 进行再梳理 二是着重介绍政治关联对企业绩效结 加绩效 , , 果层面的影响 较少介绍对企业绩效行为层面的影 在对发展中国家的研究中 Johnson Mitton , . ( ) 响 尤其是较少关注企业建立政治关联的动机 有