卫生人力资源全球战略卫生人力2030-WorldHealthOrganization.PDF

卫生人力资源全球战略：卫生人力2030 2016 年4 月草案 供与文件A69/38 共读：卫生人力资源 全球战略草案：卫生人力2030 。 秘书处的报告 本版将翻译并提交参加2016 年5 月世界卫生大会的会员国。 引言 1. 2014 年 5 月，第六十七届世界卫生大会通过WHA67.24 号决议 “累西腓卫生人力 资源政治宣言的后续事宜：继续对全民健康覆盖作出承诺。”在该决议第 4(2)段，会 员国要求世界卫生组织总干事 （WHO ）制定和提交一项新的卫生人力资源全球战略 （HRH ），供第六十九届世界卫生大会审议。 2. 为制定全球战略草案，会员国和世卫组织代管的伙伴关系全球卫生人力联盟委员 会的成员机构自2013 年底启动了磋商进程。来自所有世卫组织区域的200 多名专家协 助巩固了有关促进全民健康覆盖 （UHC ）的全面卫生人力市场框架的证据。2015 年 2 1 月发表了综合论文 ，为全球战略的初稿提供了参考。 3. 2015 年 3 月启动了对初稿的广泛磋商进程。通过磋商获得了会员国和相关支持者 团体的意见，例如民间社会和卫生保健专业团体。磋商进程还从世卫组织区域委员会 的讨论、技术磋商、在线论坛以及为会员国常驻联合国日内瓦办事处代表团举行的吹 风会、第 138 届执行委员会的会上交流以及 2016 年 3 月最后一轮的书面意见交换获 益。来自该磋商进程的反馈和指导体现在全球战略草案中，该战略还与有关以人为本 2 的综合卫生服务框架草案相协调，并从后者获得了依据。 4. 《卫生人力资源全球战略：卫生人力2030》主要针对会员国的计划和政策制订人 员，但其内容对卫生人力领域所有相关利益攸关方都有价值，包括公共和私营部门雇 主、专业协会、教育和培训机构、工会、双边和多边发展伙伴、国际组织和民间社 会。 5. 从整篇文件可以认识到，全民健康覆盖概念在世界各国和各区域可能有不同内 涵。特别在世卫组织美洲区域办事处，全民健康覆盖是更广泛的普遍获得卫生保健概 念的一部分。 卫生人力资源全球战略：卫生人力2030—摘要 愿景 通过在加强了的卫生体系中确保公平获得卫生工作者的服务，加快朝着实现全民健康覆盖和联合国可持续发展目标取得进展 a 总目标 进行充分投资加强卫生体系并在国家 、区域和全球层面实施有效政策，确保卫生人力的可获得性、可及性、可接受性和质量， 从而改善健康和社会经济发展结果 原则  促进享有可获得最高健康标准的权利  提供以人为本，没有污名和歧视的综合卫生服务  培育获得赋权并积极参与的社区  坚持所有卫生工作者的人身、就业和专业权利，包括安全体面的工作环境和免受各种歧视、强迫和暴力的自由  消除基于性别的暴力、歧视和骚扰  根据国家重点促进国际合作和团结  确保招聘行为合乎伦理，与《世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则》的规定一致  动员并保持政治和财政承诺，促进各部门和不同支持者群体之间的相互包容和合作  促进创新和使用证据 目标 1. 通过有关卫生人力资源的 2. 对卫生人力资源的投资， 3. 建设次国家、国家、地区 4. 加强卫生人力资源数据， 知证政策优化卫生人力队伍的 要结合卫生系统和人口当前和 和国际层面的机构能力，对公 监测并确保对各国和地区战略 绩效、质量和影响，促进健康 未来需求并考虑劳动力市场动 共政策的管理和卫生人力资源 以及全球战略的实施进行问 生活和福祉、有效的全民健康 态协调和教育政策解决卫生人 行动进行有效的领导和治理。 责。 覆盖以及各层级的恢复力和加 员缺额的问题并改进卫生工作 强卫生系统。 人员的分布以便促进健康结 果、社