卫生人员行为与激励机制-中国卫生政策研究.PDF

２０１０ １０ ３ １０ 中国卫生政策研究 年 月第 卷第 期 ·专题研究 · 卫生人员行为与激励机制 孟庆跃 　 　１００１９１ 北京大学中国卫生发展研究中心 北京 中图分类号：Ｒ１９７．１　文献标识码：Ｃ　ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４２９８２．２０１０．１０．００１ Ｂｅｈａｖｉｏｒａｎｄｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｈｅａｌｔｈｐｒｏｖｉｄｅｒｓ ＭＥＮＧＱｉｎｇｙｕｅ ＣｈｉｎａＣｅｎｔｅｒｆｏｒＨｅａｌｔｈＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＳｔｕｄｉｅｓ，ＰｅｋｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１００１９１，Ｃｈｉｎａ 　　 ， ， 卫生事业发展和改革的根本目标是通过提高卫 第二 目前薪酬制度没有体现出价值规律 相对卫生 ， 、 生系统绩效 改善健康状况 避免疾病经济风险和提高 、 ， 行业高风险 高技术和高投入的特点 卫生人员的待 。 社会满意程度 卫生人员作为卫生服务的直接提供 ； ， 遇相对较低 第三 卫生行业存在着人事管理方面的 ， 、 、 者 在很大程度上决定着服务的数量 质量 方式和成 “ ”， “ ” ， 二元结构 村级卫生人员作为 体制外 人员 并没 。 ， ， 本 因此 为了实现卫生发展目标 需要利用各种政策 ， 有享受到与其职业身份相适应的待遇 这完全有别 ， 。 工具 充分调动卫生人员的积极性 而关注卫生人员 。 ， 于其他专业领域 鉴于上述三个特点 我们有必要 ， 。 行为研究 将为激励机制等政策设计提供基础性信息 分析我国不同层次和类型的卫生人员实现了哪种程 １ 卫生人员行为 ， ， 度的需要 卫生人员支配性需要有哪些 不同层次的 ， 需要如何相互影响 这些需要通过哪些途径可以得 很多行为科学理论可以用来分析卫生人员的行 ， 。 ， 到解决