协同管理软件-02_C6使用手册_人事专员版（44页）.pdfVIP

金和协同管理平台 C6 使用手册_人事专员 目 录 第一部分 引言1 第二部分 绩效考核2 一、 KPI指标库4 二、 考评类型7 三、 考评模板10 四、 考评岗位16 五、 考评设置18 六、 考评查询19 七、 考评管理20 八、 表现类型21 九、 员工表现23 十、 表现查询24 十一、 表现管理25 第三部分 人事档案26 十二、 在职查询26 十三、 离职查询27 十四、 人员异动27 十五、 在职管理28 1. 添加员工档案29 2. 查询档案30 3. 修改档案32 4. 删除员工档案34 十六、 离职管理35 十七、 子集管理35 1 金和协同管理平台 C6 使用手册_人事专员 十八、 集合管理38 十九、 模板管理38 二十、 岗位管理39 二十一、 档案授权40 2 金和协同管理平台 C6 使用手册_人事专员 第一部分 引言 全球化竞争和经济的瞬息万变使得企业的人力资源管理必 须从传统的行政管理角色转换为人力资源的发展和规划，成 为企业战略发展的顾问和伙伴。然而日趋复杂和繁琐的人事 信息管理和追踪，传统的人事管理流程使人事经理需花费大 量的时间处理人事信息数据，仅剩少量的时间可专注于人力 资源的发展和规划。 金和C6 的人事管理，借助于先进的信息技术，融合优秀的 人力资源管理思想，协助企业优化人力资源的核心业务流程， 提高工作效率，支持战略决策。使人力资源部门可轻松地管 理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来， 投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略 目标的实现，提高其对公司的价值。 金和 C6 的界面简洁，操作简单，主要包括绩效考核系统 和人事档案管理系统。 1 金和协同管理平台 C6 使用手册_人事专员 第二部分 绩效考核 绩效考核系统会自动调入的员工日常行为分析数据，为 上级做考评和员工自评提供客观依据，解决人力资源管理过 程中常遇见的“高估现象”。同时，通过多岗位多层级多模版 的考评模式，系统方便的实现了包括MBO ，矩阵式，360 度 考评等常用的考评方式。 人力资源部门可根据绩效指标，准确灵活的设计和调整 不同岗位之间的考核方案，形成相应考核表，并可灵活设置 考核的各项流程以及流程中各节点的考评权重。可自动调入 员工实际工作的相关数据，值得关注的是，系统通过引用考 评模版和指标的方式为操作人员提供了极大的方便，大大节 省了考评成本。 人力资源部门需要先设置KPI 指标库 ，然后按照考 评类型 、考评模板