续签劳动合同程.docVIP

续签劳动同流程 劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提前30天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。 1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》。） 鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。 附：1、《续签劳动合同通知书》（员工） 2、《续签劳动合同通知》（部门领导） 3、《终止（解除）劳动合同证明书》 4、《顺延劳动合同协议》  附1： 续签劳动合同通知书 先生/女士： 您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，按照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在 年 月 日前将回执单交回人力资源部。 特此通知！ 厦门吉田集团有限公司（签章） 年 月 日 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 回 执 本人已收到续签劳动合同通知书,本人意见为：（在“□”中打“√”） 同意续签； □ 不同意续签。 同时本人声明： 本人对以往任职期间即截止至续签之日前，公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职岗位都是清晰明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不规范的行为，本人也是在完全了解的情况下自愿接受聘用的，本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。 员工确认无误并签字： 身份证号： 年 月 日 附2： 续签劳动合同通知 1、人力资源部门填写 员工姓名： 所属子公司/部门： 任职岗位： 入职日期： 原合同起止日期： 合同到期日： 2、各部门经理/主管填写 确认续签两年劳动合同。 确认续签三年劳动合同。 确认续签五年劳动合同。 不再续签劳动合同。(请说明) ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 部门负责人（签字）：____________ 人力行政中心：____________________ 常务副总裁： ________________________ 总裁批示：________________________ 附3： 终止（解除）劳动关系证明 同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下： 1、合同期满：期满时间 年 月 日 2、单位辞退：辞退时间 年 月 日 3、本人辞职：辞职时间 年 月 日 4、协议解除：解除时间 年 月 日 5、其他情况： 时间 年 月