女职工动保护特别规定政策解读.pptVIP

女职工劳动保护特别规定 政策解读;分享核心;;;第一部分《女职工劳动保护特别规定》政策解读;《女职工劳动保护特别规定》;女职工劳动保护特别规定;《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同;《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同;《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同;《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同;《女职工劳动保护特别规定》与以前规定的不同;立法目的;适用范围;对用人单位的规定（一）中华人民共和国国务院令第619号.doc;对用人单位的规定（二）中华人民共和国国务院令第619号.doc;对用人单位的规定（三）中华人民共和国国务院令第619号.doc;女职工生育待遇（一）中华人民共和国国务院令第619号.doc;小资料：各国产假时间;小资料：各国产假时间;女职工生育待遇（二）;女职工生育待遇（三）;女职工禁忌从事的劳动范围 附录女职工禁忌从事的劳动范围.doc;名词解释;名词解释;返回;权益维护（一）;权益维护（二）中华人民共和国国务院令第619号.doc;第二部分案例分析;一怀 孕 期 案 例;女职工孕期劳动关系管理;女职工孕期劳动关系管理;女职工孕期劳动关系管理;女职工孕期劳动关系管理;女职工孕期劳动关系管理;女职工孕期劳动关系管理;女职工孕期劳动关系管理;女职工孕期劳动关系管理;女职工孕期劳动关系管理;女职工孕期劳动关系管理;女职工孕期劳动关系管理;女职工孕期劳动关系管理;女职工孕期劳动关系管理;二产 假 案 例;女职工产期劳动关系管理;女职工产期劳动关系管理;女职工产期劳动关系管理; 两者关于流产假的规定不一致，《福建省企业女职工劳动保护条例》的规定优于《女职工劳动保护特别规定》，所以女职工流产假可按照《福建省企业女职工劳动保护条例》执行。;女职工产期劳动关系管理;女职工产期劳动关系管理;三哺 乳 期 案 例;“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳??女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”，企业可以灵活处理吗？ 可以安排哺乳期的女职工加班或者夜班劳动吗？ 特别规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 ;四产 假 待 遇 案 例; 按目前的生育保险相关规定，女职工正常分娩享受三个月生育津贴，新规定增加的8天产假期间的工资是否应当由单位支付呢？ ; 原《女职工劳动保护规定》第十五条规定“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但在新颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经取消了这规定。请问如果女职工违反计划生育规定的，现在是否也可以按规定享受产假及产假待遇？; 关于女职工违反国家计划生育规定是否可按规定享受产假的问题，由于《女职工劳动保护特别规定》和《福建省企业女职工劳动保护条例》均未明确规定。 从立法本意上讲，女职工生育即可以享受相应产假，但是否享受产假待遇存在很大争议。 ;第三部分员工落户办理实务;;外来员工落户分为两类：;外来员工落户;外来员工个人办理落户 ;外来员工个人办理落户 ; 1、企业应符合条件规定: 2、企业骨干本人应符合的条件： 3、属于重点工业企业和营运总部（总部经济）的优惠政策。; 在思明区、湖里区投资兴办企业，从2003年度起年实际纳税额在30万元以上（扣除地方各项附加费和减、免、退税款，下同），兴办高科技型企业、科学研究单位的年实际纳税额在20万元以上的，可一次性迁入3人户口（投资者及其直系亲属或企业骨干均可，由企业自定）。年实际纳税额每增加20万元以上的，迁入名额增加1人。; 在集美区、海沧区、同安区、翔安区投资兴办企业，从2003年度起年实际纳税额在15万元以上（兴办高科技型企业、科学研究单位的年实际纳税额在10万元以上的）可一次性迁入3人户口（投资者及其直系亲属或企业骨干均可，由企业自定）。年实际纳税额每增加10万元以上的，迁入名额增加1人。; 符合投资落户条件办理企业骨干落户，企业骨干员工应当满足下列条件： 1、拥有本市合法固定住所， 2、在该企业服务满3年并已缴交社会养老保险费用 3、与该企业继续签订劳动合同。; 1、本人拥有房屋所有权的住所2、直系亲属拥有房屋所有权的住所3、本人拥有经认可的使用权的住所4、企业拥有产