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寰瀛法律事務所 寰 瀛 專 論 / 勞 工 法 篇 勞動市場流動化之相關法律問題（壹） ─勞工競業禁止義務─ 隨著資訊等高科技產業之發展，知識及技術逐漸成為左右企業經營成效之關鍵因 素，過去在勞動契約法制上不甚受重視之惡性挖角問題，勞工競業禁止義務，保 密義務等問題，重要性因之大為增加，許多企業為了保護營業秘密，確保市場競 爭力，均以簽訂勞動契約，承諾書或頒布工作規則等方式，課予勞工保密或競業 禁止等契約義務。雇主與勞工間之約定是否合法？違反義務之法律效果如何？均 有待學說及司法實務，以判例，法理建構出一套符合社會大眾價值觀及法律情感 之遊戲規則。本文之目的，即在針對伴隨產業轉型，勞動市場活絡化所發生之前 開各項問題，為一粗淺之分析與檢討。 寰瀛法律事務所 黃馨慧 律 師 壹、前言 在新一波產業革命席捲全球之前，勞工無論 性變革，其結果，傳統產業在全球經濟活動中所 經濟地位或談判能力，均較雇主為弱勢，因此， 佔比重逐漸降低，「輕薄短小」、勞力密集程度較 傳統勞工法之立法目的及法規範內容，均以保護 低之高科技產業及服務業，逐漸成為人類經濟活 勞工、促進勞雇平權為最高指導原則，此觀各國 動之主流，而在此波產業革命之推波助瀾下，勞 勞工法泰多以勞動基準法（規範勞動條件之最低 工組成結構及生態亦隨之轉型，以「知識取向」、 基準）為法規範核心，而勞動契約法之內容，亦 「技術取向」為主要訴求之專門職業受雇者人口 多偏重於雇主契約義務之規範（例如：資遣費、 逐漸增加，傳統勞力密集之藍領階級勞工，不再 退休金之給付義務、勞工保險之投保義務等）， 係受雇者團體之唯一面貌。 鮮少處理勞工契約義務問題乙節，即可明瞭。 由於新一波產業革命促使受雇者團體之組 惟近年來資訊科技之普及化，造成世界各主 成結構趨向多樣化、活潑化，在勞動市場高度流 要經濟大國及開發中國家之產業結構發生根本 動化、勞工個體差異程度及議約能力均大幅增加 27 寰瀛法訊第九期/2001/5 寰瀛法律事務所 寰 瀛 專 論 / 勞 工 法 篇 之情況下，個人以為，規範勞雇間權利義務關係 外洩，並排除對手之業務競爭行為。 之勞動契約法制，似宜為更周全、更多元化之規 在「人人平等」、「保障生存權、工作權」 劃與處理，而不宜拘泥於過去古典勞動法學之思 之憲法原則下，理論上勞工應可依其自由意 維邏輯，僅偏重於雇主義務之規範，而忽略勞動 志，經營任何事業。惟由於近年來，資訊、 契約法制與時代脈動結合之重要性。 技術之革新，帶動另一波產業革命，「知識」 舉例而言，隨著資訊等高科技產業之發展， 與「人才」逐漸取代傳統產業中之機材、設 知識及技術逐漸成為左右企業經營成效之關鍵 備，成為影響企業經營成效之關鍵要素，在 因素，過去在勞動契約法制上不甚受重視之惡性 此情況下，人才之蓄積與競業行為抑止策略 挖角問題、勞工競業禁止義務、保密義務等問題 之確立，遂成為企業經營者不可輕忽之重要 ，重要性因之大為增加，許多企業為了保護營業 課題。為因應前述企業經營之需要及客觀大 秘密，確保市場競爭力，均以簽訂勞動契約、承 環境之變革，勞動法學者及相關司法實務 諾書或頒布工作規則等方式，課