第21000-一般社団法人日本能率協会JMA.PDFVIP

本ニュースリリースは、11 月28 日・13 時30 分に、 厚生労働記者会・労政記者クラブ・東商記者クラブに配布しております。 2013 年11 月28 日 報道関係各位 日本能率協会グループ 広 報 委 員 会 第2 回「ビジネスパーソン1000 人調査」職場に関する意識 7 割が賃上げに期待感なし、もし上がったら 「貯蓄したい」 いま感じているストレスは 「仕事量の多さ」、メンタル不調に陥る原因は「人間関係」 企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率 協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して意識調査を行いました。この調査 は働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズです。今回は職場の話題 として「給与」と「コミュニケーション」を取り上げました。 調査名称 ビジネスパーソン1000人調査 調査期間 2013年10月25 日（金）～30 日（水） 6 日間 調査対象 （株）日本能率協会総合研究所「JMAR リサーチモニター」のうち全国の20 歳～ 69 歳までの正規・非正規雇用の就業者（企業や団体で働く正社員、役員、経営 者、契約・嘱託社員、派遣社員。ただしパート・アルバイト、医師・弁護士な どの専門職業、自由業を除く） 調査方法 インターネット調査 回答数 1,000 人（内訳：男性732 名、女性268 名） ※回答は小数点第2 位を四捨五入 トピックス 給与について １．会社の業績改善しても「給与変わらないと思う」6 割、「下がると思う」1 割と、 7 割が賃上げに期待感なし。理由は 「会社が余裕資金として蓄えると思うから」（p2） ２．もし給与上がっても過半数が「貯蓄したい」、消費するなら「旅行・レジャー」（p3） コミュニケーションについて ３．現在の職場で感じているストレスは 「仕事量の多さ」「年収」「休暇の取りづらさ」、 メンタルヘルス不調に陥る原因は「職場の人間関係」（p6） ４．コミュニケーション不足を感じる相手は全世代で 「上司」がトップ、親睦深めるには 「雑談」「飲み会」「挨拶」と日ごろの付き合いを重視 （p8） ５．職場でハズさない飲み会は「和食」を「とりあえずビール」で「趣味の話」（p10） 企業向け減税制度を利用した賃上げについて経営者の対応に関心が集まっているが、働く人びとの反応 は7 割が給与の増加は期待できないとする結果になった。消費行動も、過半数が「もし給与が上がっても 貯蓄する」と後ろ向き。アベノミクスにより株価、為替に前向きな反応が表れてきたが、消費税率引き上 げや社会保障制度改革を控え、生活者であるビジネスパーソンには生活防衛意識の強さがうかがえる。 また、職場でのストレスとして業務量や待遇への不満が目立った。働き方や評価制度などについて、従 業員の実感を伴う業績反映の仕方を考える必要があるだろう。 職務と報酬への納得感が低いのは、上司とのコミュニケーション不足も影響しているだろう。師走を迎 え “飲みニケーション”の機会が増えるシーズン。酒の力に頼った無礼講は遠慮したいが、互いを知れば 業務上のやりづらさが解消することもある。職場の忘年会はタテ・ヨコのつがなりを深める場として、対 話を楽しむ時間にしてほしい。 【本件に関するお問い合せ】日本能率協会グループ 広報委員会 （担当：亀山TEL ：03-3434-8620） 〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22 一般社団法人日本能率協会内 Email ：jmapr@j