质量责任人员培训制度.docVIP

质量责任人员培训管理制度 1、目的： 为满足质量管理体系有效运行的要求，对企业与质量有关的人员进行质量意识教育和专业技术培训，以确保质量方针、质量目标的实现。 2、范围： 适用于本厂与质量有关的各级人员的培训工作。 3、职责： 质检科负责组织确定各岗位人员的能力需求，编制培训计划，经总经理批准后组织实施。 4、工作程序： 4.1培训计划的编制 4.1.1质检科每年年底向各部门发放《培训需求申请表》，征询各部门对培训的需求和意向，各部门按要求填写，报质检科汇总。 4.1.2质检科依据本厂实现质量方针和目标的需要，各岗位人员所必要的能力需求，以及各部门提出的培训要求，综合考虑，统一策划，编制本厂《年度培训计划》，报总经理批准后实施。 4.1.3《年度培训计划》以外的临时性专业培训，由相关部门提出申请，质检科审核，报总经理批准后实施。 4.1.4需外出学习、培训的人员，由各部门向质检科提出申请，报总经理批准后，质检科备案。培训结束后，将学习成绩或证书复印件交质检科保存。 4.2培训实施 4.2.1质检科依据培训计划，针对不同的培训内容和时间要求，分期组织培训。培训可采取下列方法： a、质检科举办学习班，集中授课； b、参加上级有关部门组织的培训； c、结合各岗位的实际操作，在岗培训。 4.2.2每次培训前应由质检科制订具体培训实施计划，规定培训的时间、日程、内容、地点、方式、参加人员等，培训前一周发到有关部门。 4.3培训的评价和考核 4.3.1质检科根据培训内容和各岗位工作能力需求，组织对员工的培训考核和资格确认。考核根据各岗位情况可采用书面考试、现场操作和实际技能评价等形式进行。 4.3.2对从事特殊工种人员，包括从事法规、规章明确规定涉及人身、设备安全必须经过专门培训的特殊工种人员(驾驶员、电工)和从事验证工作的人员(如质检员、计量员、食品感官品评员、内审员)，需进行培训，经考核合格取得资格证书后，由质检科进行资格确认，持证上岗。 4.3.3凡经培训、考核不合格者，应继续培训或调离岗位。 4.4培训记录： 质检科负责建立本厂的人力资源档案，保存与质量有关的人员的教育、培训技能和经验的记录，及有关培训工作的记录。 5、质量记录 年度培训计划；培训实施计划；员工个人培训档案；培训记录。 2008年7月 总经理：