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江滨九号前厅员工奖惩制度 为促进各位员工的工作积极性，提高工作效率，奖优罚劣，并以保证公司各项规章制度的顺利贯彻和实施，特订立本制度。 第一节 奖励 公司员工的奖励分为下列四种：公司员工的奖励分为下列四种： 1． 嘉奖：嘉奖一次奖励现金 50元； 2． 小功：记小功一次奖励现金80元 3． 大功：记大功一次奖励现金 150元； 4． 加薪：依具体事实决定额度。 有下列事绩之一者给予嘉奖： 1. 热心服务：有具体事迹者； 2. 维护公司荣誉：有具体事迹者；维护公司荣誉：有具体事迹者； 3. 拾金不昧，堪为表率（非公司财物且不知物主者）；； 4. 在艰苦条件下工作，经公司评定成为公司楷模； 5. 积极主动，作风扎实，工作从不拖拉者； 6. 励志图强，勤奋学习，努力钻研提高技术业务者 7. 忠于企业，关心集体，常提合理化建议者； 1. 有其他功绩者。 二、 下列事迹之一者，给予记小功。 1. 对服务技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者。 2. 节约原材、物料或对废料利用著有成效者； 4. 积极开拓经营范围，解决重大经营难题，创造出经济效益者； 5. 检举或阻止违规及损害公司利益者； 6. 策划、承办、执行重要公务成绩显著者； 7. 遇职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止损失扩大者； 8. 领导有方使业务发展获显著成效者； 9. 著有其他较大功绩者； 三、 下列事迹之一者，给予以记大功。 1. 遇有意外事件或灾害，奋勇抢救人员安全及财物，使公司减少巨大 有显著功绩者； 设计发明或改进产品，使公司显著获得重大利益者； 3 对生产技术或管理制度有重大改善，成效具体显著者； 为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率者 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 维护公司的利益，并有突出贡献者。 四、有下列事情之一者，予以加薪。 对公司有特殊贡献，足为公司表率者； 一年内记大功两次，并无其它过失者； 服务期满三年，无任何过失者； 第二节 惩 罚 对公司员工的惩罚分六种 1. 通告批评：第一次罚款 20 元，第二次罚款 40 元，三次以上记警告一 2. 警告：警告一次罚款 50 元； 3. 记小过：记小过一次罚款 100 元； 4. 记大过：记大过一次罚款 200 元； 5. 解聘、开除； 6. 送交司法机关。 、 有下列事情者，给予通告批评。 1.在工作时间谈天、嬉戏或从事规定以外之工作者； 2.在工作场所吃零食者； 3.因过失致工作错误，情节轻微损失在 40 元以内者； 4.在生产车间内吸烟者； 5.妨碍工作或公司秩序，情节轻微； 6.工作时间外出办私事或长时间接打私人电话； 7.一个月内迟到两次（含）以下者 8.随地吐痰，乱丢弃废物，破坏环境卫生者； 9.对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成； 10. 无正当理由不参加公司组织的各项活动； 11. 瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目者； 12. 在公司内或宿舍内赌博者； 13. 违犯其它规章制度者。 二、 有下列情事之一者，给予警告处分： 1． 初次不服从主管人员指挥者使工作产生混乱者； 2． 浪费公物、原物料。 3． 检查或监督人员未认真履行职责，情节轻微者； 4． 一个月内旷工 2 小时以内者（含）（未经主管批准者）； 5． 捏造事实骗取休假，无故迟到早退旷工； 6． 多次不按时完成上级布置的工作、工作进度不及时汇报； 7． 发现公司物品被偷或设备被破坏，发生交通事故或发现车辆有损坏的现象，不 及时上报； 8． 超越职权范围，擅自作出决定或对无关本职事宜随便作答，造成影响和损失的； 9． 出入公司不遵守规定或携带物品出入公司，而不主动配合管理人员查询者； 10． 工作时间语言粗俗，不注意文明礼貌者，严重影响他人情绪者； 11． 擅自移动、动用消防器材、设施或改做它用； 12． 未经允许私自进入上司办公室翻阅文件者； 13． 未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者； 14． 一个月内累计被通报批评 2 次以上者； 三．.有下列情事之一者，给予记小过处分。 1． 对上级指示或有限期之命令不能申述正当理由而未如期完成或造成较大影 者； 2． 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作，造成损失者； 3． 公司组织的集体活动无故不参加或不听从指挥故意破坏者； 4