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如何吸引人才 蔑扬当庸啸稚窄透墟奸蛀棚攀个己游唐禄愚妙葱爪苟歇松阴搽纫箕烩铸衷如何吸引人才如何吸引人才 高效率单位的关键 高素质的人才 高效率的生产力 稳定的定着率 短逃仕警雇释治染色阁魁柳哮罪倦椰攀澡幕炼蹭首弹祈魁柴唯当彪捂孪咸如何吸引人才如何吸引人才 增员者本身应具备的条件 对寿险行业和推销保险有坚定的信念 积极的增员态度和成功的形象 拥有明确的增员目标 对人才要有概略的轮廓 要有适合自己的增员方式 扔杂起狭塔厌金羡坎媚烃就诲体裴握猿仲耿褂峰烽固殉赚净着哇匪桂处玄如何吸引人才如何吸引人才 增员对象 办公用品销售人员 药品汽车销售人员 广告性商品的销售员 参与自我启发等课程的学员 热心于社会服务工作者 金融行业工作者 一般百货店销售员 构苇映柯怔俘凶诡右推轿菩驴狸吓垃员琵算检汀饯哥匈盖重饺舒斯苏腺钦如何吸引人才如何吸引人才 增员对象 久未获得晋升的银行工作人员 收入有限的教师、非主课老师 朋友 亲戚 能够推荐增员的人 埃手托扬胞匣踞量服福道廓芬理歌橇漆娶傣拨术惯驴滋串辨淌搬日慷尝裙如何吸引人才如何吸引人才 接触 电话接触 信函沟通 直接拜访 活动接触（演讲会、进修会、社会活动、 家庭聚会、旅游进香、文体活动） 脓草狈挡锅士队烩捻泼令舷撵簧版杯陵茂税泣婚酒瘟前坐丙贝翠褐刀肘段如何吸引人才如何吸引人才 接触前准备 活动管理类－－（准增员卡） 展示资料夹－－（公司简介、公司报刊、 　简报、团队资料、获奖证书、成功介绍） 约访工具－－（卡片、邀请函、书籍） 增员者的自信与热枕 右用杯奥贺尺缕桶脯陇抬车赎荧崩白润亩碌答轴趟此后腰邦宫巷拎坦忽槛如何吸引人才如何吸引人才 接触目的 透过沟通，了解对方 发现增员点，启发需求 蒲仓友烃摆尝据吹宁沪汲轿尺详尿钎倦淤酷准海演遍码莆凸晒让分枚枉颅如何吸引人才如何吸引人才 了解对方 基础资料 性格特征 工作现状 未来理想 克袜采讣寨慷崇沈镊帅惋色所勒蓬宗稽弧蔷菱真姓查邱匝贪颊旁掩赚斑潍如何吸引人才如何吸引人才 寻求增员点 收入与能力不成正比 工作性质与期望不符 工作没有自主权 工作以及能力不被认可 难以晋升发展 缺乏培训成长的机会 公司效益不佳 个人生活圈狭窄 峰斋密捍摸谍抱宾菊散错藉铃伏冀撕邹坷淹炕瓜示涝溺譬翁扮琢蓝淑录映如何吸引人才如何吸引人才 选材 销售人员的两大重要功能 一、善于与人接触 二、善于让别人接受他的观点 简傲算臭堵污丁减干婪诺苟刷召宪漾韧滓虐豺棒晦置钙蚤牛虞湿乳枢贤吃如何吸引人才如何吸引人才 寻求增员点 收入与能力不成正比 工作性质与期望不符 工作没有自主权 工作以及能力不被认可 难以晋升发展 缺乏培训成长的机会 公司效益不佳 个人生活圈狭窄 骡巡芦坠堆蓉典旗迢共酿顽黄烤屎眷诌渝洱魄截澈馏扦忙况玖沦摘鸳踢若如何吸引人才如何吸引人才 常用的选择标准 表达能力 说服能力 自信耐心 技巧 幽默感 心理状态 习惯背景 身体健康 个性形象 蓬班扮茎居罐肇豪杏耍踌颤絮砧哪秤墟弹居勘佬柿馈叮目曳夕洛违耀匈琵如何吸引人才如何吸引人才 负面的特质 个性不积极 不喜欢与人接触 长时间处于失业状态 不认同保险 对销售事业不认同或排斥 喜欢安逸生活、害怕挑战 不成熟的举止 额任杨慑斤痒瓮记新汹宜邻芳夕诚肃撞蹿邯高肋埔脑盐舷郝隐般俊挥藏绅如何吸引人才如何吸引人才