请给我结果48580.docVIP

《请给我结果》读后感 这本书让我重新了认识了“结果”的重要性。一个企业，它付出薪金是和它的员工交换结果，而非劳动。劳动没有价值，而劳动的结果才有价值。以前经常会听到一句话“没有功劳还有苦劳”，意在表示，虽然事情没有结果，但是也付出了很多来自艰辛的努力。但是这本书明确的告诉我，苦劳是没有价值的，功劳才有价值。如果做一件事情没有结果，那么所有的努力也好，辛劳也好，全都白白的浪费掉了，同时还损失了机会成本，若将同样的精力去做另一件事情的话，或许还会产生结果。 ??? 这本书同时又给我们回答了一个执行力的问题，即执行力的结果导向，完成任务不等于结果，因为完成任务不是保质保量完成的，所以我们说的执行力就是保质保量地完成任务。 完成任务≠结果，“做不做，态度；做好做坏，能力问题。”这是我们大家在日常工作中去完成任务时的心态。我们认为只要我去做了，我就没有责任了。自己最少是没有功劳，也有苦劳。完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。不能有当一天和尚撞一天钟，得过且过的想法。要知道上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的结果。如果你得不到结果，你也就没有任何理由和借口为你的无能来辩解。执行就是要结果，一个差的结果也比没有结果强。不要盲目的追求完美，先要行动，用行动来修正我们的结果。让他尽量完美。行动就会有收获，行动就会有结