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人力资源90253
目 录
第一章 部门定位 第 4 页
第二章 部门工作职责 第 4 页
第三章 部门工作流程 第 4 页
一、招聘工作流程 第 4 页
1、用人部门需求申请 第 4 页
2、招聘职位的发布和管理 第 5 页
3、候选人预约面试 第 5 页
4、入职审批 第 5 页
5、内部推荐人员的规定 第 6 页
7、高级人才的引进 第 6 页
二、调配工作流程 第 6 页
1、新员工入职手续办理 第 6 页
2、转正手续办理 第 7 页
3、岗位调配手续办理 第 8 页
4、薪资调整手续办理 第 8 页
5、离职手续办理 第 8 页
6、人员信息库管理 第 9 页
7、行政类工作办理 第 10 页
8、机密文件的借阅 第 10 页
三、考核工作流程 第 10 页
四、薪酬工作流程 第 11 页
1、考勤核算工作 第 11 页
2、工资核算工作 第 11 页
3、社保、人事档案管理 第 11 页
五、培训工作流程 第11页
1、培训需求调查 第 11 页
2、编写年度、月度培训计划 第 11 页
3、培训的组织实施及过程监控 第 12 页
4、培训效果评估 第 13 页
5、培训工作审批流程及权限 第 13 页
六、员工激励制度 第13页
1、勤奋工作者表彰 第 13 页
2、合理化建议 第 13 页
3、福利制度补充条例 第 13 页
4、优秀团队、优秀员工奖励条 第 13 页
5、公司各类考试试题 第 13 页
附图：
图1 —— 招聘工作流程图
图2 —— 用人需求申请流程
图3
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