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力资源 科技名词定义中文名称： 人力资源 英文名称： human resources 定义： 指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 所属学科： 资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科） 本内容由全国科学技术名词审定委员会审定公布 百科名片 人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 目录 人力资源概念 人力资源解释 人力资源的特点 人力资源的数量 学习要求 人力资源的基本方面 总结 人力资源、人口资源、人才资源 基本简介 三者关系 社会评价 人力资源、人力资本 两者的联系 两者的区别 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源背景 人力资源规划的定义 概述 主要内容 人力资源八大模块 概述 具体细分 北大纵横划分 人力资源应具备的职业道德 敬业 诚信 公道 纪律 奉献 人力资源的工作职责 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪酬与福利 绩效管理（考核与评价 员工关系（劳动关系） 人力资源规划的意义 人力资源规划的内容 人力资源管理专业介绍 什么是人力资源管理师 劳动部人力资源相关认证 人力资源管理咨询 人力资源需求的典型预测步骤 人力资源成本 图书信息 音像信息 杂志《人力资源》 人力资源概念 人力资源解释 人力资源的特点 人力资源的数量 学习要求 人力资源的基本方面 总结 人力资源、人口资源、人才资源 基本简介 三者关系 社会评价 人力资源、人力资本 两者的联系 两者的区别 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源背景 人力资源规划的定义 概述 主要内容 人力资源八大模块 概述 具体细分 北大纵横划分 人力资源应具备的职业道德 敬业 诚信 公道 纪律 奉献 人力资源的工作职责 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪酬与福利 绩效管理（考核与评价 员工关系（劳动关系） 人力资源规划的意义 人力资源规划的内容 人力资源管理专业介绍 什么是人力资源管理师 劳动部人力资源相关认证 人力资源管理咨询 人力资源需求的典型预测步骤 人力资源成本 图书信息 音像信息 杂志《人力资源》 展开 编辑本段 人力资源概念 人力资源解释 　　这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。　（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。　（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，　也可以小到一个企业或作坊。 人力资源的特点 　　具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。 人力资源的数量 　　通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 编辑本段 学习要求 　　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； ?? 人力资源学习教材 3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 　　5.了解本学科理论前沿与发展动态； 　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 人力资源的基本方面 　　包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社