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三、无领导小组讨论无领导小组讨论是中探索并使用的一种新的适用于集体试的方法。其操作方法是把4－8名应试人员分为一组，不指定小组负责人，考官不直接参加面试，要求应试人员在限定的时间内就给定的问题提出一个小组意见。文件筐作业文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 2、管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才； 3、具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定； 4、实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性； 5、实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准； 6、公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。 2、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？公共部门人力资源流动的意义是什么？公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？11、公共部门人力资源获取的意义是什么？公共部门人力激励的特殊性。简述双因素理论在人力资源管理中的运用。简述目标设置理论人力资源管理。我国公务员考核制度存在哪些问题？不同等级公务员。按比例分配名额我国公共部门福利制度面临的问题是什么？与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？公共部门人力使用应遵循的原则。公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？ 五、题公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。发挥各地区的特点和优势，充分利用各地区的自然资源、人力资源和物质技术条件，加速地区经济的发展，才能促进整个国民经济的发展。地区经济发展可以使各地更好地互相补充和协作，加快中西部地区的经济发展是我国消灭贫困，最终实现共同富裕的必要条件。加快中西部地区发展，引导地区经济合理布局积极推进地区间的横向联合、协作，实行优势互补，逐步实现在全国范围内的资源合理利用和优化配置，保证国民经济健康、协调地发展。党的十三届四中全会以后，江泽民同志面对新的国际国内形势，从推进现代化建设,实现中华民族伟大复兴的战略高度出发，对搞好人才资源开发建设高素质干部队伍作了一系列重要论述，提出了明确要求。他指出“人才是第一资源”、“当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争”，“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。以江泽民同志为核心的党中央提出并实施了科教兴国战略、人才战略，在加强各级领导人才队伍建设，加强干部的教育培训和监督工作，深化干部人事制度改革，做好各类人才的培养、吸引和使用等方面，出了一系列重大部署，将中国人才资源开发和人才队伍建设工作推向了一个新阶段。 实施人才强国战略，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保障。 在长期的人才队伍建设和人才工作实践中，我们党非常重视政策法规的研究和制定，及时发现和总结各地区各部门在人才工作中的有益经验和做法，使之上升为政策法规，先后研究制定了一系列干部人才工作的政策法规。改革开放以来，中国已初步形成了具有中国特色的人才政策法规体系政策范围涵盖了人才培养、引进、使用等人才开发的各个环节，人才政策的开放度不断扩大，与国际惯例接轨开始成为人才工作决策者的主动选择，人才政策的发展层次从部门和地区的政策体系向国家政策体系升华，并不断在实践中发展和完善。中国的人才政策在促进经济社会发展，促进干部人事制度改革，促进人的全面发展等方面，发挥了积极作用。市场体系初步形成市场机制在人资源配置中的主导地位已初步确立具体表现在：以政府所属服务机构为基础的人市场体系已经形成；单位自主用人、人才自主择业的双向选择机制基本建立；市场的法规建设和规范管理受到重视，法制化管理见成效；市场的社会化服务功能和公共人事服务体系日趋完善。民营市场中介机构人市场中介的投资与经营主体逐步走向多元化，经营模式出现企业化和产业化的发展趋势已经打通中外合作渠道，人市场服务功能扩展 在服务内容和服务方式的多样化和现代化交流配置、综合服务、人事代理、信息疏导、社会保险、咨询指导、远程交流等服务功能逐步建立特别是信息网络化基础上的无形人市场发展步伐。全国区域性市