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岷县实行“五提名、五公开、五差额”提高干部选拔工作科学化水平 来源：干部组 作者：佚名 日期：2010年05月09日 访问次数： 提高干部选拔工作科学化水平 为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，岷县不断探索创新，扩大民主，规范程序，引入竞争性选拔，健立健全完善干部选拔任用机制，采取“五提名、五公开、五差额”措施，进一步增强了工作的透明度，有力的提高了干部选拔任用工作科学化水平。 一、实行“五提名”，提高推荐提名干部的群众性和广泛性。“五提名”即：按照任职资格条件，采取单位党组织推荐、县委领导干部推荐、其他县级领导干部推荐、群众推荐、个人自荐等5种方式进行推荐提名干部，把干部的初始提名权交给广大干部群众，有效的落实了干部“四权”，提高了干部群众参与干部选拔任用工作的积极性，进一步落实了干部选拔任用中体现民意的要求，最大限度地让能干事、干成事、会干事的干部进入组织视野。 二、实行“五公开”，提高选拔干部工作的透明度和公信度。“五公开”即：程序公开、推荐空缺职位公开、后备干部差额考察公开、干部任前公开、廉政考试公开。一是程序公开。动议干部时，制定考察方案，在考察3天前，考察组向被考评单位发布考察预告，并在召开民主测评大会上，对考察的内容、方式和程序等进行全面的公开，并公布考察组的联系电话和县纪委、干部监督电话，接受广大干部群众监督，进一步增强干部工作的透明度。二是推荐空缺职位公开。在有科级职务空缺岗位时，及时公布推荐坚持的原则、推荐岗位、任职条件、任职资格等，让广大干部无记名推荐空缺领导岗位人选，扩大了民主。三是后备干部差额考察公开。在后备干部的民主测评、民意测验中体现、扩大民主，在考察前委托被考察单位党组织，对后备干部的出生年月、文化程度、执行计划生育等基本情况进行预告，让广大干部群众正确行使好民主权利，为考察组广泛、全面、准确了解考察人选基本情况提供了信息来源。四是干部任前公开。充分利用电视广播、党建网和政务公开栏等的宣传作用，对干部的文化程度、执行计划生育、拟任职务等相关内容进行公示，进一步的扩大了公开范围，及时接受广大干部群众的监督，切实做到了公开、透明。五是廉政考试公开。由县纪委、县委组织部负责，采取闭卷的形式，对新提拔的领导干部进行任前廉政考试，并且考试现场、考试成绩公开，通过开展任前廉政考试，加强了广大党员干部的思想政治素质，规范了从政行为，增强了廉洁自律意识，提高了领导干部拒腐防变能力，逐步探索了群众参与干部监督的有效机制。 　　三、实行“五差额”，提高干部选拔工作的科学性和准确性。“五差额”即：差额推荐、差额确定初步人选、差额考察、差额酝酿、差额票决。一是差额推荐。按照任职资格条件，各提名主体对每个职位只能推荐提名一名建议人选，提名的人选是一般干部的，原则上从县管后备干部中提名推荐。二是差额确定初步人选。对各提名主体提名推荐的建议人选进行汇总审核，综合分析，根据工作需要和领导班子建设的实际，经县委组织部部务会议集体讨论研究，按照每个职位1：5的差额比例确定初步提名人选。三是差额考察。对初步提名人选，在征求有关方面意见的基础上，汇报县委主要领导、县委分管组织工作的常委或组织部部长同意后，提交县委常委会议进行讨论。县委常委会议按照每个职位1：3的差额比例确定考察人选。根据常委会议的讨论情况，对确定的差额考察人选以适当的形式，在一定范围内进行为期3个工作日的公示。四是差额酝酿。根据民主推荐和考察情况，结合差额选任职位的需要，经部务会议集体充分酝酿，按照每个职位1：2的比例提出拟任人选和推荐人选，汇报县委主要领导、分管组织工作的常委或组织部部长同意后，召开书记、副书记、纪委书记、分管组织工作的常委或组织部长参加的会议进行充分酝酿，并征求县委、政府分管领导，人大、政协主要领导及纪委、计生、审计等执法执纪部门的意见。五是差额票决。在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，将人事任免方案提交县委常委会议，采取差额票决的形式表决拟任人选。同时，对县委常委会议票决决定的拟任人选和推荐人选进行为期7个工作日的公示，接受广大干部群众的监督。 创新机制 扩大民主 公开选拔——岷县“双推双考”充实后备干部库 来源：干部组 作者：佚名 日期：2010年05月09日 访问次数： ——岷县“双推双考”充实后备干部库 近年来，岷县积极探索，认真总结，创新机制，采取“双推双考”（即：民主推荐、组织推荐，组织考察、知识考试）措施选拔科级后备干部，充实后备干部队伍库。通过“双推双考”，一大批德才兼备、群众公认、实绩突出的干部进入了组织视野，为领导班子和领导干部队伍建设提供了可靠、准确的后备人选。 一是民主推荐，体现民意，保证后备干部选拔的准确性。在各乡（镇）、县直各部门(单位)推荐后备干部人选时，由县委组织部在被考察单位主持召开民主推荐大会，以无记