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差额选拔　 优秀干部 近几年干部选拔任用中，“差额”二字经常出现在人们的视野，成为大家普遍关注和热议的热点词汇之一。所谓“差额”，就是与规定标准数或另一数相比，相差的数额跟作为标准或用来比较的数额相差的数。可见，“差额”是比较出来的结果。依此类推，“差额选拔”其实就是在干部选拔任用的提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节，对多个人选进行比较、遴选，选拔任用领导干部或者产生拟任人选。是运用差额的方式，实现“普中选好、好中择优、优中选强”的选人目标。 当前，“差额选拔”是深化干部人事制度改革的一项重要内容，是民主、公开、竞争、择优选拔任用干部的重要方式，是提高干部选拔任用公信度的重要途径。实行“差额选拔”，使干部选拔任用的各个环节从一开始就有多个人选的比较选择，有利于增强干部选拔的竞争性，实现在比较中择优；使更多的群众参与到干部选拔任用工作中来，有利于落实干部群众的选择权，扩大干部选拔任用中的民主，提高干部选拔任用工作的准确化、科学化、民主化。 根据各地的实践探索和干部的选拔程序，“差额选拔”主要由差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决五个方面的环节和内容组成。提名环节作为干部选拔任用工作的初始环节，实行差额提名,严把了选人用人第一道关卡。差额推荐，让干部群众参与其中，有利于扩大干部选拔任用中的民主。差额考察有利于在对比中发现和识别优秀干部。差额酝酿使干部选拔任用最大限度地实现 “人岗相适”目标。差额票决有利于发挥集体智慧，体现集体意志，强化集体决策。由此可见，上述五个方面相互联系、依次递进，共同构成了民主公开、竞争择优的干部差额选拔体系。它打破了“论资排辈”、“平衡照顾”等传统的选人用人模式，使符合条件的干部都具有参与选拔和被选拔的权利，任用人选必须靠更高的综合素质、更强的工作能力和更好的群众基础才能胜出。 近期，各地新一轮的实行差额选拔工作即将铺开，各级党委和组织部门要主动跟进，及时研究制定差额选拔干部办法，明确差额选拔干部的适用范围，合理确定差额比例，规范操作程序和方法，健全配套措施。广大干部要解放思想，摒弃害怕差额的心理，把能力素质、工作业绩、群众公信作为参加差额选拔的“资本”，以“大浪淘沙”、“真金不怕火炼”的决心和勇气来迎接差额选拔！