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生产工人工资及考核办法 作者：zhuzhonglin001 提交日期：2006-6-22 10:29:00 | 分类: | 访问量：1151 　　生产工人工资及考核办法　　　　一.总则　　第一条 为了提高生产工人的工作积极性，体现多劳多得，按劳分配的原则，切实提高生产效率，降低生产成本。生产工人月工资实行计时和计件工资两种形式。计件工资低于计时工资时，按基本工资发放；反之按计件工资发放。根据公司工资管理制度制定本办法。　　第二条 本办法适用生产工人　　。 二.工资构成及标准 　　第三条 每月按生产量计提计件工资，计件工资标准如下：　　产成品 包含内容 计提标准　　1畜禽饲料（粗粉.40KG/包） 乳猪料.预混.浓缩料 10元/吨　　2水产饲料（粗粉.40KG/ 包） 淡水成鱼料 10元/吨　　3粉状饲料（粗粉.40KG/包 不制粒的猪料 10元/吨　　4水产饲料（超微粉.40KG/包） 淡水幼鱼料.鲫鱼料.高档乳猪料 13元/吨　　5水产饲料（超微粉.20KG/包） 虾料.蟹料 15元/吨　　6水产饲料（超微粉.20KG/包） 南海虾料 25元/吨　　　　第四条 装卸计件标准：3元/吨，堆码成品按2元/吨， 　　第五条 更换包装袋按40KG/包的0.1元/包，即2.5元/吨。20KG/包的按0.08元/包即4元/吨计算工资。　　第六条 其他事物计件标准：从事设备维修，或做其他无法计件的勤杂活时，按时间计算工资标准为20元/8小时。　　第七条 当日既生产又做勤杂活,按计件和计时合计数计算.不足20元的不予补齐.　　第八条 工人计件工资为车间计件工资总额除以工人人数，乘以考核系数。工人人数为月初人数与月末人数的平均数。　　第九条 工资分配方法 车间内的生产人员按岗位的不同实行不同的岗位系数，具体的岗位系数和当月的考核情况挂钩，具体标准如下：　　岗位 系数标准 考核范围　　生产班长 1.2 1.00---1.2　　制粒工 1.1 1.00—1.15　　投料 .配料 1.0 0.95—1.05　　新工人 0.9 0.9　　考核标准　　岗位 优 合格 不合格　　生产班长 1.2 1.10 1.00以下（换岗）　　制粒工 1.15 1.1 1.00以下（换岗）　　投料.配料 1.05　　 1.0 0.95（先整顿，不合格后辞退）　　新工人 1 0.9 辞退　　第十条 系数超过1.0的部分由公司补贴。不足1.0的部分归公司。　　第十一条 机修.电工.中控.锅炉的工资计算办法另订。　　第十二条 生产工人的月工资由产成品.装卸.更换包装的计件工资和勤杂活计时工资之和。　　第十三条 如每月工资低于最低工资，则按最低工资发。最低工资为600元。若月旷工一天，病事假三天以上，则按实际工资发放，不再享受最低工资。　　三.生产旺季期间奖金　　第十三条 每年6—9月期间设立超产奖，奖给相应的班组和个人及机电维修工。　　 超产奖　　每个班组的每月考核的产量基数：各种产品平均900吨。超过此数，则超出的部分按成品的计件标准的120%计算。　　第十四条 生产旺季时实行生产班组考核奖励办法,按考核办法执行。　　四.发放办法　　第十五条 生产部每月月末应将本月的生产统计情况交财务部。　　第十六条 财务部根据月度生产统计报表及考勤.考核情况计算生产人员工资，报总经理审查后由财务部按照名册发放。　　五.附则　　第十七条 本办法由总经理办公会议审议批准后执行。　　第十八条 本办法解释属公司行政部。　　第十九条 本办法自2003年6月1日起执行。