招聘管理制度60924.docVIP

分类索引信息 Classification and Index Information 索引编号 Index NO. 主题 Subject 浙江**集团 招聘管理制度 分类 Classification 管理制度 信息级别 Information Level 发布部门 Published By 人力资源部 生效日期 Become Effective From 2010年5月17日 使用部门 Used By **集团所属各部门 监督部门 Supervised By 人力资源部 关键字 Keywords 招聘管理 关联文档 Associated Doc 公司总经理签字 Signature of GM 撰写说明 Description 本规定的撰写是为了规范管理 招聘管理 之用。 更新信息 Update Information 版本号 Version 更新部门 Update By 更新日期 Last Update 更新内容 Description  第一部分 总则 1、目的 为认真做好人才招聘引进工作，规范人员招聘工作流程，提高招聘工作效率，进一步优化集团内部人员结构，把好人才招聘关，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于集团的所有员工招聘录用工作。 3、职责 3.1人力资源部职责 3.1.1负责本制度的制订、修改、解释及实施工作； 3.1.2负责集团公司长期、中期及短期的人员需求规划制定； 3.1.3负责年度人员招聘计划的拟定、审核、具体实施与监控； 3.1.4负责招聘实施过程中对应聘人员综合素质基本要求的评定； 3.1.5负责人员录用确定审批过程的综合控制； 3.1.6负责集团公司招聘工作的年度总结评估； 3.2用人单位职责 3.2.1负责本单位年度人员招聘需求分析、汇总、制定工作，并及时将招聘需求告知集团人力资源部； 3.2.2负责人员招聘实施过程中对应聘人员专业技能、理论素质等诸方面要求的评审和核定，并协助集团人力资源部招聘工作人员进行招聘实施中的具体工作； 3.2.3负责对新员工进行试用期考核，并根据本单位和岗位的实际情况进行新员工入职后的介绍和引导。 3.2.4负责对人才的使用、培养工作。 第二部分 管理内容 1、招募准备 1.1招聘人员需求 1.1.1用人单位依照企业发展计划，制定年度招聘需求计划，人力资源部以计划要求实施招聘 2、招聘方式及渠道 2.1外部招聘及渠道 2.1.1外部招聘 外部招聘：主要包括校园招聘、社会招聘二种方式。 A校园招聘：招聘对象为各类全日制高等院校大中专及以上学历应届毕业生。 B社会招聘：招聘对象为公司经营急需的、具有一定专业或管理工作经验 2.1.2 招聘渠道 外部渠道是指在进行外部招聘时利用的各类正规招聘渠道，主要包括招聘网站、人才市场、招聘会、高等院校及人才中介等几类。 A招聘网站：具有正规营业资格的以人才招聘为经营主业的专业类网站。 B人才市场：各级人事局下属的人才市场，包括省级、市级、区级人才市场。 C人才交流会（招聘会）：各政府机关、人才市场主办的人才交流会、招聘会。 D媒体：电视、报纸、专业人才招聘期刊等。 E高等院校：有正规办学资格的普通高等院校。 F外部专业机构：人才中介公司等。 G员工推荐：由集团内部员工根据招聘职位的应聘要求推荐合适的外部人员。 2.2 内部招聘及渠道 2.2.1内部招聘：因组织变革、岗位人员调整或其他原因造成部分岗位人员空缺时，在集团内部公开招聘合适人员的招聘方式。 2.2.2招聘渠道 A信息发布：人力资源部在集团公司内部网站上或公司宣传栏上发布招聘信息与招聘岗位要求，集团内部员工根据招聘职位的要求，提报申请。 B人才信息库搜索：人力资源部根据人力资源管理信息中的员工任职信息，筛选合适人才。 2.3招聘方式及渠道选择要求 2.3.1招聘方式：鉴于内部员工比较了解企业的情况，忠诚度高，内部招聘可改善人力资源配置状况，提高员工积极性，应优先考虑内部招聘。要求本人近期1寸张； 近全身体检报告（需县级以上医院体检方可）； 归口管理部门：人力资源部 制度相关部门：集团各部门 修订次数：0次 发布日期：2010年10月26日 实施日期：2010年11月01日 江苏福美特国际集团总部 2011年度人员需求预测表 部门： 填表时间： 年 月 日 岗位职务及人数 需求原因 业务发展 离职、缺员 后备人员培养 其他：______ 部门意见 部门负责人签字：