择业就业.docVIP

　1)自信与热情 　　自信是职场成功的第一要诀。一个自信的求职者，往往能认清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。我们发现，在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。 　　2)职业规划技能 　　作为刚毕业的大学生，选择自己合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高，太理想化。职业规划师在咨询中发现，有不少大学生求职时一味强调大城市、500强和高收入，忽视了个性和职业兴趣。殊不知，盲目攀高不仅会错过很多就业良机，还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此，大学生在求职前务必要掌握一定的职业规划技能，明确自己的职业定位和求职方向，朝着目标努力才能避免走弯路。 　　3)有效沟通 　　在求职面试中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言适时地表现自己，扬长避短，有效地影响别人，那么你求职的成功机会将大大增加，进而顺利地把自己推销出去，拿到offer! 　　4)快速学习 　　俗话说：“活到老，学到老。”在职场如战场的时代，不仅是要学得好，更要看谁学得快。在求职中，快速学习的能力也越来越受到企业重视。企业文化的快速融入，专业技能的快速提升，团队精神的快速打造，人际关系的快速建立等，这些都是企业在招聘时十分看重的素质。 2011毕业生就业形势分析：就业瞄准经济发展和产业导向 日前，北京住总集团与北京交通大学、北京建筑工程学院、四川建筑职业技术学院等6所高校签订人才培养合作协议。住总集团毕业生招聘计划已基本完成，数量比往年大幅增加，公司此举是为了在未来的人才争夺战中抢占先机。 　　2010至2011年度，我国在全球金融危机后，开始将重心转向调整经济结构、转变经济增长方式。在此背景下，高校毕业生就业与去年相比，更是瞄准经济发展和产业导向寻找自身的发展定位。 　　需求明显回暖，供大于求的格局没有改变 　　2010年，中国经济稳步增长，与之相应，企业招聘人才的积极性被激发，人才需求量也大幅增加。2010年企业进校园招聘时间及高峰期普遍提前，许多企业9月底就开始进校开展招聘宣讲活动，11月初，各种大型综合性招聘会和校际联合招聘会就纷纷举行。2011年全国高校毕业生总量达到660万人，比上一年增加30万人，而根据人力资源和社会保障部的预测，“十二五”期间，高校毕业生平均规模将在700万人左右，供大于求的总体格局在未来几年不会改变，不可盲目乐观。 　　 　　 　　今年国家加大力度对房地产市场和通货膨胀进行调控，这会不会让房地产开发及钢铁、建筑、建材等相关行业发展减速，进而影响到相应的人才需求？记者从采访调查的情况看，事实并没有一些人预料的那么悲观。 　　　　新兴产业初露锋芒，成为“主力”尚待时日 　　去年9月通过的《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，明确提出重点培育和发展节能环保、新一代信息技术等7大产业。这些新兴产业在吸纳人才就业方面的作用是否已经开始显现？ 　　从企业进校园招聘的情况看，在新兴产业群中，目前需求量比较大的是那些有一定产业基础和规模的企业，集中于信息技术、新能源、高端装备制造等领域。比如，以“水、火、风、核、光伏”五电并举的东方电气集团，目前已完成到清华大学、西安交通大学、西安理工大学、合肥工业大学等10所高校选聘2011届毕业生的工作，在专业上大幅度向风电、核电方向倾斜。与此同时，在移动互联网、物联网领域的人才争夺战也已经打响。 　　中国风能协会副理事长贺德馨指出，我国风电人才严重匮乏，尤其是风电机组研发专业人员、高级管理人才、制造专业人员、高级技工以及风电场运行和维护人员。但是目前国内只有华北电力大学、河北工业大学、河海大学等少数几所高校开设有风能与动力工程等相关专业。甘肃一家风电公司的人事经理告诉记者，目前高校的专业设置以及所培养的人才知识结构，和新兴产业的要求并不完全匹配，因此企业有需求，学校未必有对口的毕业生。 　　为支持战略性新兴产业发展，教育部鼓励高校申报，并批准新增140个与战略性新兴产业相关的本科专业，这些新专业2011年将开始招生。 　　工信部总经济师周子学日前在北京航空航天大学第八届MBA年会上说，“十二五”期间，我国战略性新兴产业年均增长速度将达到24.1%，战略性新兴产业将在吸纳高校毕业生就业方面发挥越来越重要的作用。