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江苏工业学院雇员制管理办法 苏工〔2008〕130号 各单位、各部门： 为适应我校改革与发展的需要，进一步创新用人机制，合理配置人力资源，促进人事管理向法制化、社会化管理的转变，根据国家有关法律法规文件，结合我校实际，特制订本办法。 一、雇员制的界定 雇员制是学校用人制度的一项改革，是学校事业编制以外用人的一种补充形式。雇员是指学校根据工作需要，从社会上实行公开招聘的具有一定学历或专业技术职务、实行岗位合同管理的专门人员。 二、雇员的基本条件 1.拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵纪守法，有较强的事业心、责任感，身心健康，具有履行所聘岗位职责的资格和能力。 2.具有本科以上学历或中级以上专业技术职务。 3.年龄一般不超过35周岁。 高层次人才家属的安置按学校有关文件执行。 三、聘用雇员的范围 新增辅导员岗位、教学科研辅助岗位和一般管理岗位。 四、聘用雇员的待遇 1．雇员受聘期间在干部选拔和非领导职务评聘，教师资格申报、专业技术职务任职资格的认定、评审聘任和考核评优和奖励个人缴纳部分由学校在工资中扣缴退休后社会保险部门领取养老金经双方签字后生效。在受聘期间，人事档案关系和户口关系以外的其他管理由学校和用人部门负责。用人部门协助学校建立健全的临时档案，并于每年年底配合学校将有关材料及时归档。受聘期间身份确认、工龄、党团关系、工会会籍、计划生育、出国(境)政审和出具有关人事证明材料等。试用期为6个月期满工作需要可续签合同, 第二个聘期一般为三年。第二个聘期结束如继续聘用按国家有关规定办理聘用手续。合同期满未被续聘者，学校即将有关关系转到人才交流中心。作，对于连续受雇两个聘期以上，具有用合同长期聘用的雇员由个人提出申请，用人单位推荐，院人事处长办公会讨论通过。长期聘用雇员的2008年12月25日 3