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谈创新供电企业精神文明建设模式 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01 摘 要 在我国社会经济高速发展下，供电企业的地位也随之不断上升，再加上电力改革的不断推进，对供电企业的精神文明建工作也提出了更高要求。尤其是在我国市场经济体系进一步优化背景下，各供电企业也应该结合自身特点，构建出新的精神文明建设模式 关键词 供电企业 精神文明建设 模式创新 在供电企业改革快速推进背景下，其各项精神文明建设工作的重要性也逐渐突显出来。对此，各企业的相关政工人员应对供电企业职工的生活状态、思想价值理念等方面做出全面了解，并逐渐营造出拼搏进取、奋发上进的企业文化氛围，增强企业职工向心力与凝聚力，促进企业健康、可持续发展 一、充分明确主要建设目标与关键点 在创新企业精神文明建设模式过程中，企业领导、管理阶层应在综合考虑市场形成与历史背景的基础上，为企业制定出可持续发展目标与战略。同时，还应在此基础上，构建拥有自身显著特色的文化战略，积极引进先进管理理念，组建起一支引思想价值理念、专业新较高的团队。将创新精神作为主体，通过适当加大文化建设力度来不断提升供电企业精神文明建设水平，促进其职工认可度、凝聚力的不断增强 另外，对于供电企业来讲，其精神文明建设工作的任务量通常都比较繁重，对此，为了有效减少精神文明工作任务量，供电企业应对建设重点、要点进行准确把握，将其精神文明工作的积极作用充分发挥出来。具体实施可以从以下方面入手：首先，政工、管理人员应始终将社会主流价值理念作为主体、并善于从企业员工角度入手，有效落实各项建设工作，这样不仅可以将其精神文明建设的积极作用充分发挥出来，也能够避免其流于形式。其次，在具体工作中，政工人员还应对员工具体生活情况做出综合考虑，并在此基础上，不断探索更新颖、科学的精神文明建设方法，比如，可以充分利用微博、微信等媒介的优势来开展各项宣传工作 二、创新精神文明与思政工作 要想使得企业精神文明、思政工作能够得到高效、有序落实，就必须要给予员工充分的理解、尊重与关心。而且也只有不断加强对企业员工尊严的维护，将企业员工价值充分挖掘、发挥出来，才能够帮助员工消除自身心理障碍，才能够真正振奋全体员工精神，促进更多员工积极主动地接受企业管理。同时，在落实各项建设工作过程中，应将企业社会经济效益、安全生产作为核心内容，不断加强工作创新与完善。另外，在落实各项思政工作过程中，也可以通过实施“员工心理帮扶计划”等方式来协调统一企业员工的思想理念与行为，以此来确保企业各项精神文明建设、思政工作的高效落实 三、创新精神文明建设方式与手段 供电企业在开展各项建设工作时，可以在信息技术、互联网基础上，从信息化项目着手，构建包括企业本部、相关变电站监控地点，以及生产工业区域的多媒体信息发布系统，逐步构建出全新的内部宣传模式，同时，还可以设置一些自主学习节目，以视频、图片为主要载体，以此来促进企业精神文化建设水平的逐步提升。还应针对该系统设立多媒体宣传培训电教室，对视频网络设备做出进一步革新，促进供电企业信息化教育质量、水平的不断提升。另外，还应通过PPT制作培训等灵活多样的培训方式来融入多层次的培训内容，逐步渗透高层次人才档案要求，对企业创新成就、相关知识素材做出全面分析。不仅要制作出纸质的供电企业培训师教材，还应制作相应的视频素材，以此来为企业员工的自主学习、创造提供一定便捷 四、提升政工人员的综合素养 供电企业政工人员综合素质的高低，对企业精神文明建设工作的有效落实有着重要影响 首先，其政工人员需具备良好的思维习惯与方式，同时，还应对国家最新的相关政策、企业内部员工的具体思想状况有及时、全面的了解，不断增强政工人员的政治敏感性，只有这样才能够及时发现，并有效解决当前供电企业存在的各类问题，并探索出具有针对性的处理方法 其次，政工人员应具备沉着、稳健的思想性格，面对各种突发事件要能够沉着应对，并妥善处理好供电企业领导、员工之间的关系，并为供电企业营造优秀的精神文化氛围。此外，政工人员还必须具备务实、勤奋的品格，积极深入基层对员工当前的思想状况作出全面了解，在落实各项建设工作中，也要真正做到秉真务实，也只有这样才能够为高效、有序落实各项企业精神文明建设工作，提供有力保障。因此，?τ谡?工人员综合素质的提升，各供电企业应给予足够重视 五、结语 综上所述，面对竞争日益激烈的共电市场，各供电企业应正确认识到，加强企业精神文明建设是不断增强自身综合竞争实力的关键。虽然，很多企业在此方面已经取得了一定成就，但是在规范性、创新性，以及有效性方面还有待提升。因此，对于企业精神文明建设模式的创新探究，必须给予足够重视 参考文献：