第二章(劳动争议)的.ppt

第二章 劳动争议处理;一、劳动争议的含义 劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。;案例2.1 特别提醒:本案例所描述的内容自2008年5月1日起已发生了实质性变化！ 【当事人】 　　申诉人：邹汉玄，男，1944年12月2日出生，常德市农业科学研究所内退人员。 　　被诉人：常德市农业科学研究所。 【案由】 　　申诉人邹汉玄于2004年4月5日提起劳动争议仲裁申请，请求撤销被诉人关于停发申诉人工资和退休金的决定，并责令被诉人补发已扣工资及退休金，并承担本案全部仲裁费用。;【审理查明】 　　 邹汉玄，男，汉族，1944年出生，常德市农业科学研究所干部，副研究员。2000年3月11日办理内退手续。2001年2月，农科所以邹汉玄不服从单位工作安排，自行在外从事与本单位利益相冲突的业务活动为由，停发了申诉人的内退工资。另查明，农科所系经常德市机构编制委员会核定的差额拔款事业单位。 【答辩意见】 　　 本案的争议不适用《劳动法》调整，被诉人是比照公务员管理的事业单位，申诉人是国家干部，而非职工，故该案不能适用《劳动法》。;【仲裁意见】 　　 申诉人邹汉玄系国家干部，常德市农业科学研究所亦是参照公务员管理的事业组织，申诉人与被诉人之间的争议不属《劳动法》调整范围。 【仲裁结果】 　　 依据《劳动法》第2条之规定，现裁决如下： 　　 1.驳回申诉人邹汉玄的仲裁请求； 　　 2.本案仲裁费20元，处理费980元，由申诉人邹汉玄负担。;《劳动争议调解仲裁法》 （2008年5月1日） 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行。;《劳动人事争议仲裁办案规则》 （2009年1月1日） 第二条 本规则适用下列争议的仲裁： 　　（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； 　　（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 　　（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 　　（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；;下列纠纷属于劳动争议： ★履行劳动合同过程中发生的纠纷; ★没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; ★退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索社会保险费而发生的纠纷。;下列纠纷不属于劳动争议： ★劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； ★劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； ★劳动者对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； ★家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； ★个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； ★农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。;案例2.2 小李，上海某高校应届毕业生，前不久因午饭时喝酒被领导发现，公司随即对小李作出警告处分并罚款100元。对此，小李感到难以理解，虽然自己喝酒属实，但毕竟是在个人休息期间，与工作没有任何联系。为了避免自己日后的工作受此影响，小李多次请求公司取消处分。但公司却坚持认为，小李喝酒的行为己经违反公司规章制度，而且客观上也在员工间造成不良影响，公司必须按照规定给予相应处罚。 是否属于劳动争议的范畴？;案例2.3 王某，进入深圳市宝安区某公司工作。公司一直没有为王某缴纳养老保险费。2008年公司以裁员为由，解除与王某的劳动合同，依法支付了王某经济补偿金。但当王某要求公司为其补缴养老保险费时，公司却不予理睬。王某被迫向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其缴纳养老保险费。仲裁委员会以社会保险争议不属于劳动争议为由，对王某的申诉不予受理。王某不服仲裁委员会的决定，向宝安区人民法院起诉，法院以社会保险费的缴纳问题不属于法院受理范围，当事人应直接向有关职能部门寻求行政救济为由驳回了王某的诉讼请求。 是否属于劳动争议？;案例2.4 2003年9月，李某中专毕业后被某某公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同。在签订劳动合同时，李某与某某公司的其他员工一样，同某某公司签订了一份《补充协议》。被要求员工承诺：在某某公司工作期间、离开某某公司后的5