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第四章 劳动合同和集体合同 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同概念和特征 （一）定义 ：亦称劳动契约、劳动协议,是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 《劳动法》16条第2款“建立劳动关系应当订立劳动合同” 《劳动合同法》10条第1款“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同” ; (二)特征 1.附和性 2.从属性 3.双务性 4.有偿性 5.继续性; 二.劳动合同与劳务合同的区别 (一)主体及主体间的关系不同 (二)责任承担不同 (三)国家干预不同 (四)目的和适用法律不同 ;三.作用 （一）建立劳动法律关系的基本形式 （二）明确劳动权利义务,避免.减少劳动纠纷 （三）为劳动争议的解决提供依据 四.主要分类 (一)按照期限分(*) 固定期.无规定期和以完成一定工作为期限 (二)按照就业方式分 全日制和非全日制合同(口头和多个合同) (合同法67-72条) ; 第二节 劳动合同的形式和内容 一.形式:应当采用书面 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 (一)劳动关系建立与书面合同订立规定 1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 ; 3)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬(细则5)。 ; (二)法律责任 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (劳动合同法82条) 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿(细则6) ; 2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 (劳动合同法14条第3款)。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(细则第7条) ;注意点： 1.一个月(是否违法的时间标准) 补签书面合同;单位书面通知义务 2.支付2倍工资起算点和终止时间 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(细则6) ;3.2倍工资基数 应得劳动报酬 4.实施该制度的起算时间 本法实施前建立劳动关系的,从本法实施之日算;(2008年1月); 5.视为已订立无固定期合同,单位仍然要补订书面合同 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(细则第7条) ; 6.持续不订立书面劳动合同,单位应该持续给劳动者支付2倍工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资.(劳动合同法82条第2款) ; 7.无书面劳动合同劳动报酬的确定 新招职工按照集体合同规定标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.(劳动合同法11条) 结论:视为订立无固定期的仍需订立书面合同;持续不订立的法律责任一年内发双倍工资;一年后视为订立无固定期限合同;如果违反规定不订立,不仅视为已经订立,并且要发双倍工资至订立书面合同之日. ;二.劳动合同内容 （一）法定必备条款 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.合同期限. 有固定期限.无固定期限和以完成